Respuesta Directa: ¿Cuál es el salario mínimo del IND en 2026 para el patrocinio de pareja con MVV?
Para traer a tu pareja o cónyuge extranjero a los Países Bajos con un visado MVV (Machtiging tot Voorlopig Verblijf) en 2026, el Servicio de Inmigración y Naturalización (IND) requiere que el patrocinador neerlandés (referent) gane un salario mínimo bruto (salario SV) de € 2.337,00 al mes (excluyendo el 8% de la paga de vacaciones) o € 2.523,96 al mes (incluyendo el 8% de la paga de vacaciones). Estos umbrales legales se aplican desde el 1 de julio de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2026, y están referenciados al 100% del salario mínimo legal neerlandés.
Entendiendo el Requisito de Ingresos del IND para Patrocinadores de Reunificación Familiar
Cuando solicitas un visado MVV (Machtiging tot Voorlopig Verblijf) para traer a tu cónyuge, pareja registrada o pareja no casada a los Países Bajos, el Servicio de Inmigración y Naturalización (IND) requiere que tú, el patrocinador neerlandés (referent), actúes como garante financiero.
El propósito legal de este requisito es claro: el gobierno neerlandés quiere asegurar que la pareja pueda mantenerse económicamente sin solicitar asistencia social municipal (bijstand bajo la Participatiewet).
Para tener éxito, tus ingresos deben cumplir tres criterios legales estrictos:
- Independientes (Zelfstandig): Obtenidos a través de un empleo formal o ganancias comerciales sobre las cuales se han pagado impuestos y contribuciones a la seguridad social. Las prestaciones de asistencia social nunca cuentan como ingresos independientes.
- Suficientes (Voldoende): Que cumplan o superen la norma oficial de ingresos mínimos legales establecida por el Ministerio de Asuntos Sociales y Empleo (SZW).
- Sostenibles (Duurzaam): Garantizados para continuar durante una duración mínima legalmente especificada (generalmente al menos 12 meses a partir de la fecha de recepción de la solicitud del IND).
Normas Oficiales de Ingresos Mínimos Legales para 2026 (Tabla)
El IND actualiza sus umbrales de ingresos legales dos veces al año (el 1 de enero y el 1 de julio), vinculados a las revisiones semestrales del salario mínimo legal neerlandés (Wet minimumloon).
Para la formación y reunificación familiar (pareja / cónyuge), el patrocinador debe ganar al menos el 100% del salario mínimo legal para adultos de 21 años o más, incluyendo el 8% de la paga de vacaciones legal (vakantietoeslag).
| Período / Estándar | Ingreso Bruto Mensual (Excl. 8% Paga de Vacaciones) | Ingreso Bruto Mensual (Incl. 8% Paga de Vacaciones) |
|---|---|---|
| 1 de julio de 2026 - 31 de diciembre de 2026 | € 2.337,00 al mes | € 2.523,96 al mes |
| 1 de enero de 2026 - 30 de junio de 2026 | € 2.274,00 al mes | € 2.455,92 al mes |
Recurso Oficial: El IND evalúa tu salario según el monto de la norma vigente el día exacto en que se recibe tu solicitud. Verifica siempre las últimas cifras en la página oficial de Requisitos de Ingresos del IND.
¿Cuántas Horas Debes Trabajar con el Salario Mínimo?
Desde la introducción del salario mínimo por hora legal en los Países Bajos, muchos patrocinadores preguntan si un trabajo a tiempo parcial de 32 o 36 horas a la semana satisface la prueba de ingresos del IND:
- 40 Horas a la Semana: Con el salario mínimo legal por hora, trabajar 40 horas a la semana supera cómodamente el umbral mensual del IND.
- 36 Horas a la Semana: Esta es la base estándar de tiempo completo utilizada por el Ministerio de Asuntos Sociales (SZW). Trabajar 36 horas a la semana con el salario mínimo legal cumple exactamente el estándar mensual requerido.
- 32 Horas a la Semana (o Menos): Si tu contrato es de 32 horas a la semana con el salario mínimo, tus ingresos no alcanzarán el umbral de € 2.337,00. Solo puedes calificar con 32 horas o menos si tu tarifa por hora es sustancialmente más alta que el mínimo legal.
¿Qué Cuenta como Salario SV (Sociale Verzekeringsloon) en tu Nómina?
Al revisar tu nómina, el IND no considera tu transferencia bancaria neta, ni se fija únicamente en el salario base contractual. El IND evalúa tu Salario SV (Sociale Verzekeringsloon / Columna Loon voor de loonheffing o Loon LH).
Por qué el Salario SV Difiere del Salario Base:
- Salario Base Contractual: La tarifa mensual fija acordada en tu contrato de trabajo.
- Salario SV: Tu salario bruto base MÁS las asignaciones estructurales imponibles (como la asignación estructural por horas irregulares, el pago fijo por turnos y el decimotercer mes garantizado) MENOS las deducciones antes de impuestos (como las contribuciones del empleado a la pensión).
Verificación Práctica de la Nómina:
1. Localiza la casilla marcada "SV-loon", "Loon SV", o "Loon voor loonheffing" en tu nómina más reciente.
2. Si tu paga de vacaciones se acumula mensualmente en lugar de pagarse cada mes, multiplica esta cifra por 1,08 (el 8% de la paga de vacaciones legal).
3. Si el número resultante es igual o superior a € 2.523,96, ¡tu salario cumple el umbral del IND!
Asignaciones que Cuentan (e Ingresos Excluidos que el IND Rechaza)
Ingresos y Asignaciones que SÍ Cuentan para el Umbral:
- Salario bruto base (vast brutoloon)
- Decimotercer mes garantizado (dertiende maand / eindejaarsuitkering)
- Asignación estructural por horas irregulares (onregelmatigheidstoeslag / ORT)
- Comisión estructural garantizada o bonificaciones contractuales
- Prestación por desempleo (WW-uitkering) o prestación por enfermedad (ZW-uitkering) SOLO SI está legalmente garantizada por al menos 12 meses por adelantado
Ingresos y Asignaciones que NO Cuentan (Rechazados por el IND):
- Horas extras no estructurales, ocasionales (incidenteel overwerk)
- Asignación de viaje exenta de impuestos (onbelaste reiskostenvergoeding)
- Asignaciones de gastos (onkostenvergoeding, como asignaciones por teletrabajo)
- Asistencia social o prestaciones de bienestar municipal (Bijstandsuitkering / Participatiewet)
- Financiación estudiantil (DUO Studiefinanciering)
- Subsidios y créditos fiscales (Toeslagen van de Belastingdienst como subsidio de atención médica o de alquiler)
- Ingresos de trabajo no registrado, no declarado o en efectivo
Conceptos Erróneos Comunes: Ingresos de la Pareja, Garantes de Terceros y Fecha Límite
1. ¿Cuentan los ingresos de la pareja extranjera para el requisito?
Una de las preguntas más frecuentes de los patrocinadores es si los ingresos extranjeros de su pareja, las ganancias por trabajo remoto o una posible oferta de trabajo neerlandesa pueden combinarse con los ingresos del patrocinador. Según las normas legales del IND, la respuesta es estrictamente no. Para la reunificación familiar de la pareja, el IND evalúa exclusivamente si el patrocinador residente en los Países Bajos tiene ingresos suficientes, independientes y sostenibles. Los ingresos extranjeros no cuentan.
2. ¿Pueden los padres, familiares o amigos actuar como garantes financieros?
Muchas parejas confunden un permiso de residencia de larga duración MVV con un visado de turista Schengen de corta duración (hasta 90 días). Para un visado de turista, se permite que los padres o terceros firmen una garantía financiera. Sin embargo, para un permiso de residencia provisional (MVV), el patrocinio de terceros o las garantías parentales están estrictamente prohibidos por ley. El patrocinador neerlandés debe cumplir el estándar financiero individualmente a través de sus propios ingresos calificados.
3. Fecha de Solicitud vs. Fecha de Decisión: ¿Qué norma se aplica durante la indexación?
Dado que las normas legales del IND cambian dos veces al año (1 de enero y 1 de julio), las parejas a menudo se preocupan si una solicitud presentada en junio se decide en octubre después de un aumento por indexación. La norma vinculante del IND es clara: la fecha oficial de recepción de la solicitud sirve como fecha de referencia definitiva. Si tu solicitud completa fue recibida antes del 1 de julio, el IND la evalúa según la norma del primer semestre, incluso si la decisión tarda varios meses.
Exenciones Legales: ¿Cuándo se Exime el Requisito de Ingresos del Patrocinador?
En situaciones específicas reconocidas por la ley de inmigración neerlandesa y la jurisprudencia de la UE, el patrocinador está totalmente exento de cumplir la norma legal mensual (€ 2.337,00 / € 2.523,96):
1. Edad de Pensión Estatal (AOW) Alcanzada
Si has alcanzado la edad legal de jubilación neerlandesa y recibes una pensión estatal AOW, estás legalmente exento del requisito de ingresos del patrocinador para traer a tu pareja.
2. Discapacidad Permanente y Total (IVA vs. WGA)
Si sufres de una enfermedad o discapacidad a largo plazo, tu clasificación específica de beneficios es decisiva:
- Beneficio IVA (Discapacidad Total y Permanente): Si el UWV te ha evaluado como 80% a 100% incapacitado permanentemente sin perspectivas de recuperación, calificas para una exención de ingresos.
- Beneficio WGA o Beneficio por Enfermedad: Un beneficio WGA generalmente no confiere una exención automática, ya que el IND considera que existe una presunción legal de posible recuperación médica o capacidad laboral futura.
3. La Ruta Chavez-Vilchez (Padre Cuidador de un Hijo Menor Neerlandés)
Si la pareja comparte un hijo menor que posee la ciudadanía neerlandesa (UE), el cónyuge extranjero puede invocar la sentencia histórica del Tribunal Europeo en Chavez-Vilchez. Si puedes probar que existe una relación genuina de dependencia entre el padre extranjero y el hijo neerlandés, la solicitud está totalmente exenta tanto del requisito de ingresos del patrocinador como del Examen Básico de Integración Cívica en el Extranjero (A1).
Los 3 Tipos de Contratos de Empleo y Reglas de Sostenibilidad
Tu tipo de contrato dicta cómo debes probar la sostenibilidad financiera (duurzaamheid):
1. Contrato de Empleo Permanente (Vast Contract / Onbepaalde Tijd)
- Regla: Si tienes un contrato permanente y has completado tu período de prueba (proeftijd), tus ingresos se consideran automáticamente sostenibles por el IND.
- Prueba Requerida: Contrato de trabajo, declaración reciente del empleador (werkgeversverklaring con fecha de los últimos 3 meses) y tus últimas 3 nóminas mensuales (salarisstroken).
2. Contrato de Empleo Temporal (Tijdelijk Contract / Bepaalde Tijd)
- Escenario A (Contrato con ≥ 12 meses restantes): Si tu contrato temporal sigue siendo válido por al menos 12 meses el día exacto en que el IND recibe tu solicitud, tus ingresos cumplen directamente el requisito de sostenibilidad.
- Escenario B (Contrato con < 12 meses restantes): Si tu contrato expira dentro de los 12 meses, debes presentar una Declaración de Intención del Empleador (Intentieverklaring) firmada por tu empleador confirmando su intención de extender tu contrato o hacerlo permanente al expirar.
- Escenario C (Sin Declaración de Intención): Si tu empleador no proporciona una declaración de intención, aún puedes calificar bajo la Regla de Ingresos Históricos de 3 Años si obtuviste ingresos suficientes durante los 3 años naturales anteriores (36 meses) sin recibir asistencia social municipal.
3. Trabajo Flexible y de Agencia (Uitzendkrachten) - Fase A, B, C
- Fase A / Trabajo Flexible de Agencia: Debes demostrar un historial de ingresos consistente que cumpla el umbral legal durante los 3 años anteriores (36 meses) a través de declaraciones anuales (jaaropgaven) y nóminas.
- Fase B / C (Contrato de Agencia a Plazo Fijo o Permanente): Se evalúa de forma idéntica a los contratos temporales (≥ 12 meses) o permanentes.
4. Trabajadores por Cuenta Propia y Autónomos (ZZP / Ondernemers)
- Regla: Debes haber operado tu negocio registrado (KvK) durante al menos 1 año fiscal completo (preferiblemente 3 años) y demostrar un beneficio neto (winst uit onderneming) que cumpla el umbral mensual legal.
- Prueba Requerida: Cuentas anuales (jaarrekening), declaraciones de impuestos sobre la renta, liquidaciones de impuestos (aanslagen inkomstenbelasting) y un estado financiero oficial preparado y firmado por un contable certificado (NOAB, NBA).
Uso de Ahorros y Patrimonio Personal como Fuente de Ingresos (Norma del IND)
Si tus ingresos laborales caen ligeramente por debajo del umbral o estás entre contratos, el IND permite a los solicitantes, bajo estrictas condiciones, demostrar patrimonio personal o ahorros líquidos (eigen vermogen) para cumplir el requisito.
Reglas Clave para el Patrimonio Personal:
- Cantidad Mínima Requerida: Debes poseer patrimonio líquido equivalente a al menos 36 veces el monto de la norma bruta mensual, incluyendo la paga de vacaciones. Para la segunda mitad de 2026, esto equivale a: 36 × € 2.523,96 = € 90.862,56.
- Liquidez Inmediata: Los fondos deben estar en una cuenta bancaria sin restricciones, inmediatamente accesible en los Países Bajos o en una institución financiera de la UE/EEE (no inmovilizados en bienes raíces, acciones ilíquidas o fondos de pensiones bloqueados).
- Origen Lícito: Debes probar el origen legal del capital (como ingresos por venta de propiedades, herencias o ganancias acumuladas documentadas).
Qué Hacer si Estás Justo por Debajo del Umbral: 4 Soluciones Legales
- Solicita Horas Estructurales Adicionales: Pide a tu empleador que aumente tus horas contractuales (por ejemplo, de 32 a 36 o 40 horas a la semana) con una adenda formal firmada antes de presentar tu solicitud.
- Convierte Horas Extras en Horas Contractuales Fijas: Si trabajas horas extras de forma consistente, negocia con tu empleador para incorporar esas horas en tu contrato base formal.
- Combina Múltiples Trabajos a Tiempo Parcial: Puedes combinar ingresos de dos o más trabajos formales, siempre que todos los contratos de empleo juntos cumplan el umbral y los criterios de sostenibilidad.
- Espera tu Aumento Salarial Anual o el Aumento del Convenio Colectivo (CAO): Presentar una solicitud cuando ganas € 20,- por debajo del umbral resulta en un rechazo automático y la pérdida de la tasa de solicitud del IND (€ 240,-). Espera hasta que el aumento salarial entre en vigor formalmente.
Lista de Verificación del Expediente Financiero Completo para tu Solicitud del IND
Antes de enviar la solicitud digital MVV en el portal del IND, reúne estos documentos en formato PDF:
- [ ] Contrato de trabajo permanente o contrato temporal (válido por ≥ 12 meses) completamente firmado
- [ ] Declaración oficial del empleador (Werkgeversverklaring), completamente cumplimentada y con fecha de los últimos 3 meses
- [ ] Últimas 3 nóminas mensuales consecutivas (salarisstroken) que muestren un salario SV suficiente
- [ ] Extractos bancarios que muestren los depósitos salariales que coincidan exactamente con las 3 nóminas
- [ ] (Si aplica) Declaración de Intención del Empleador (Intentieverklaring) firmada
- [ ] (Para ZZP / Autónomos) Cuentas anuales, extracto del KvK y liquidaciones fiscales finales (definitieve aanslagen)
- [ ] (Si utilizas ahorros) Extractos bancarios de los 3 meses anteriores que muestren al menos € 90.862,56 en patrimonio líquido
Preguntas Frecuentes sobre el Salario Mínimo y los Requisitos de Ingresos del IND
¿Cuál es el salario mínimo del IND en 2026 para el patrocinio de pareja con MVV?
Desde el 1 de julio de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2026, el IND requiere un salario SV bruto de al menos € 2.337,00 al mes excluyendo la paga de vacaciones, o € 2.523,96 al mes incluyendo el 8% de la paga de vacaciones. Desde el 1 de enero hasta el 30 de junio de 2026, el umbral fue de € 2.274,00 excluyendo la paga de vacaciones y € 2.455,92 incluyendo la paga de vacaciones.
¿El IND considera el salario base o el salario SV?
El IND evalúa estrictamente el salario SV (salario de seguridad social / loon voor loonheffing), no tu salario base contractual o el depósito bancario neto. El salario SV tiene en cuenta las asignaciones estructurales imponibles (como el decimotercer mes o el pago por turnos) y las deducciones como las contribuciones a la pensión.
¿Es suficiente un contrato de 32 o 36 horas para cumplir el requisito del IND?
Un contrato de 36 horas con el salario mínimo legal cumple el umbral mensual del IND. Sin embargo, un contrato de 32 horas con el salario mínimo legal no es suficiente (no se pueden alcanzar los € 2.337,00). Necesitarías un salario por hora superior al mínimo legal para calificar con 32 horas.
¿Qué sucede si mi salario está solo € 20 o € 50 por debajo de la norma del IND?
El IND aplica los umbrales de ingresos legales sin excepciones. Estar solo € 5,00 al mes por debajo de la norma resulta en el rechazo automático de la solicitud. Debes negociar horas contractuales adicionales o esperar un aumento salarial antes de solicitar.
¿Cuentan las horas extras, las bonificaciones o un decimotercer mes para el salario del IND?
Un decimotercer mes contractual, las asignaciones estructurales por horas irregulares (ORT) y las comisiones fijas garantizadas cuentan para tu salario SV. Sin embargo, las horas extras incidentales o no garantizadas no cuentan porque el IND las considera no sostenibles.
¿Cómo demuestran ingresos suficientes los autónomos (ZZP) o los trabajadores de agencia?
Los autónomos deben demostrar al menos 1 año fiscal completo de actividad con un beneficio neto que supere el umbral mensual, verificado por un contable. Los trabajadores de agencia en Fase A deben presentar 36 meses de nóminas y declaraciones anuales para establecer ganancias promedio suficientes.
¿Se pueden utilizar ahorros o patrimonio personal si mi salario es demasiado bajo?
Sí, bajo estrictas condiciones del IND. Debes tener ahorros líquidos, inmediatamente accesibles, equivalentes a al menos 36 veces la norma bruta mensual (incluyendo la paga de vacaciones), lo que requiere al menos € 90.862,56 en 2026.
¿Cuentan los ingresos de mi pareja extranjera para el requisito del IND?
No. Para el patrocinio estándar de pareja con MVV, el IND evalúa exclusivamente los ingresos del patrocinador residente en los Países Bajos. Las ganancias extranjeras de tu pareja, el trabajo remoto o las ofertas de trabajo no pueden contarse.
¿Pueden los padres o familiares actuar como garantes financieros?
No. Las garantías de terceros y los patrocinios parentales están legalmente prohibidos para los permisos de residencia de larga duración (MVV). El patrocinador neerlandés debe cumplir el umbral de ingresos de forma independiente.
¿Qué norma se aplica si el IND aumenta los umbrales mientras procesa mi solicitud?
El IND evalúa estrictamente las solicitudes según el monto de la norma vigente en la fecha de recepción oficial. Los aumentos semestrales posteriores no afectan a las solicitudes completas presentadas previamente.
¿Cuándo está un patrocinador completamente exento del requisito de ingresos del IND?
Estás exento si has alcanzado la edad de jubilación AOW, recibes un beneficio por discapacidad permanente IVA, o si tu pareja califica bajo la doctrina europea Chavez-Vilchez como cuidador de un hijo menor neerlandés.
Cómo los Patrocinadores Pueden Apoyar a su Pareja con PolderPass
- Comparte el Acceso al Portal de la Pareja: Los patrocinadores neerlandeses pueden seguir la puntuación diaria de preparación para el examen de su pareja, los resultados de las pruebas y las debilidades en tiempo real mientras estudian para el Examen Básico de Integración Cívica en el Extranjero (A1).
- Coordina el Cronograma: Mientras tu pareja estudia Conocimiento de la Sociedad Neerlandesa (KNS), Expresión Oral y Comprensión Lectora en el extranjero, prepara el expediente financiero para que ambos componentes finalicen exactamente al mismo tiempo.
- Cero Costos Ocultos del Examen: Mantén la preparación para el examen 100% gratuita con PolderPass para que tu presupuesto se centre en las tasas del IND y los gastos de reubicación.