Persyaratan Pendapatan IND (Dinas Imigrasi Belanda) 2026 untuk Sponsor Visa MVV (Machtiging tot Voorlopig Verblijf): Gaji Minimum & SV-Loon

Jawaban Langsung: Berapa gaji minimum IND tahun 2026 untuk sponsor pasangan MVV?

Untuk membawa pasangan atau suami/istri asing Anda ke Belanda dengan visa MVV (Machtiging tot Voorlopig Verblijf - Izin Tinggal Sementara) pada tahun 2026, IND mensyaratkan sponsor Belanda (referent) untuk mendapatkan gaji minimum bruto (SV-wage) sebesar € 2.337,00 per bulan (tidak termasuk 8% tunjangan liburan) atau € 2.523,96 per bulan (termasuk 8% tunjangan liburan). Ambang batas wajib ini berlaku mulai 1 Juli 2026 hingga 31 Desember 2026, diukur berdasarkan 100% dari upah minimum wajib Belanda.

Memahami Persyaratan Pendapatan Sponsor IND untuk Penyatuan Keluarga

Ketika Anda mengajukan MVV (Machtiging tot Voorlopig Verblijf - Izin Tinggal Sementara) untuk membawa suami/istri, pasangan terdaftar, atau pasangan tidak menikah Anda yang berkewarganegaraan asing ke Belanda, IND (Immigratie- en Naturalisatiedienst - Dinas Imigrasi dan Naturalisasi) mensyaratkan Anda, sponsor Belanda (referent), untuk bertindak sebagai penjamin keuangan.

Tujuan hukum dari persyaratan ini sederhana: pemerintah Belanda ingin memastikan bahwa pasangan tersebut dapat menopang diri secara finansial tanpa mengklaim bantuan sosial kota (bijstand di bawah Participatiewet - Undang-Undang Partisipasi).

Agar berhasil, pendapatan Anda harus memenuhi tiga kriteria hukum yang ketat:

• Mandiri (Zelfstandig): Diperoleh melalui pekerjaan formal atau keuntungan bisnis yang telah dibayar pajak dan kontribusi jaminan sosialnya. Tunjangan bantuan sosial tidak pernah dihitung sebagai pendapatan mandiri.
• Cukup (Voldoende): Memenuhi atau melebihi norma pendapatan minimum wajib resmi yang ditetapkan oleh Kementerian Urusan Sosial dan Ketenagakerjaan (SZW).
• Berkelanjutan (Duurzaam): Dijamin akan berlanjut untuk durasi minimum yang ditentukan secara hukum (biasanya setidaknya 12 bulan sejak tanggal penerimaan aplikasi IND).

---

Standar Pendapatan Minimum Wajib Resmi Tahun 2026 (Tabel)

IND memperbarui ambang batas pendapatan wajibnya dua kali setahun (pada 1 Januari dan 1 Juli), terkait dengan revisi semi-tahunan upah minimum wajib Belanda (Wet minimumloon - Undang-Undang Upah Minimum).

Untuk pembentukan dan penyatuan keluarga (pasangan/suami-istri), sponsor harus mendapatkan setidaknya 100% dari upah minimum wajib untuk orang dewasa usia 21 tahun ke atas, termasuk 8% tunjangan liburan wajib (vakantietoeslag).

Sumber Resmi: IND mengevaluasi gaji Anda terhadap jumlah norma yang berlaku pada hari yang tepat saat aplikasi Anda diterima. Selalu verifikasi angka terbaru di Halaman Persyaratan Pendapatan IND resmi.

---

Berapa Jam Anda Harus Bekerja dengan Upah Minimum?

Sejak diperkenalkannya upah minimum per jam wajib di Belanda, banyak sponsor bertanya apakah pekerjaan paruh waktu 32 atau 36 jam per minggu memenuhi uji pendapatan IND:

• 40 Jam per Minggu: Dengan upah minimum per jam wajib, bekerja 40 jam per minggu dengan mudah melampaui ambang batas bulanan IND.
• 36 Jam per Minggu: Ini adalah standar dasar penuh waktu yang digunakan oleh Kementerian Urusan Sosial (SZW). Bekerja 36 jam per minggu dengan upah minimum wajib tepat memenuhi standar bulanan yang disyaratkan.
• 32 Jam per Minggu (atau Kurang): Jika kontrak Anda adalah 32 jam per minggu dengan upah minimum, penghasilan Anda akan kurang dari ambang batas € 2.337,00. Anda hanya dapat memenuhi syarat dengan 32 jam atau kurang jika tarif per jam Anda secara substansial lebih tinggi dari minimum legal.

---

Apa yang Dihitung sebagai SV-Wage (Sociale Verzekeringsloon) di Slip Gaji Anda?

Saat meninjau slip gaji Anda, IND tidak melihat transfer bank bersih Anda, juga tidak hanya melihat gaji kontrak dasar. IND mengevaluasi SV-Loon (Sociale Verzekeringsloon - Gaji Jaminan Sosial / Kolom Loon voor de loonheffing - Gaji untuk Pemotongan Pajak Gaji atau Loon LH - Gaji Pajak Gaji).

Mengapa SV-Wage Berbeda dari Gaji Pokok:

• Gaji Pokok Kontrak: Tarif bulanan tetap yang disepakati dalam kontrak kerja Anda.
• SV-Wage: Gaji bruto pokok Anda DITAMBAH tunjangan struktural yang dikenakan pajak (seperti tunjangan jam tidak teratur struktural, gaji shift tetap, dan bulan ke-13 yang dijamin) DIKURANGI potongan pra-pajak (seperti kontribusi pensiun karyawan).

Pemeriksaan Slip Gaji Praktis:

1. Temukan kotak bertanda "SV-loon", "Loon SV", atau "Loon voor loonheffing" di slip gaji terbaru Anda.

2. Jika tunjangan liburan Anda diakumulasikan setiap bulan daripada dibayarkan setiap bulan, kalikan angka ini dengan 1,08 (tunjangan liburan wajib 8%).

3. Jika angka yang dihasilkan sama dengan atau lebih tinggi dari € 2.523,96, gaji Anda memenuhi ambang batas IND!

---

Tunjangan yang Dihitung (dan Pendapatan yang Dikecualikan yang Ditolak IND)

Pendapatan & Tunjangan yang DIHITUNG Terhadap Ambang Batas:

• Gaji bruto pokok (vast brutoloon)
• Bulan ke-13 yang dijamin (dertiende maand / eindejaarsuitkering - bulan ketiga belas / tunjangan akhir tahun)
• Tunjangan jam tidak teratur struktural (onregelmatigheidstoeslag / ORT)
• Komisi struktural yang dijamin atau bonus kontraktual
• Tunjangan pengangguran (WW-uitkering - tunjangan Undang-Undang Pengangguran) atau tunjangan sakit (ZW-uitkering - tunjangan Undang-Undang Sakit) HANYA JIKA dijamin secara hukum untuk setidaknya 12 bulan ke depan

Pendapatan & Tunjangan yang TIDAK DIHITUNG (Ditolak oleh IND):

• Lembur insidental, tidak struktural (incidenteel overwerk)
• Tunjangan perjalanan bebas pajak (onbelaste reiskostenvergoeding)
• Tunjangan biaya (onkostenvergoeding, seperti tunjangan kerja dari rumah)
• Bantuan sosial atau tunjangan kesejahteraan kota (Bijstandsuitkering / Participatiewet - Tunjangan Bantuan Sosial / Undang-Undang Partisipasi)
• Pembiayaan mahasiswa (DUO Studiefinanciering - Pembiayaan Mahasiswa DUO)
• Subsidi dan kredit pajak (Toeslagen van de Belastingdienst - Tunjangan dari Dinas Pajak seperti tunjangan kesehatan atau sewa)
• Pendapatan dari pekerjaan tidak terdaftar, tidak dilaporkan, atau tunai

---

Kesalahpahaman Umum: Pendapatan Pasangan, Penjamin Pihak Ketiga & Tanggal Batas

1. Apakah pendapatan pasangan asing dihitung terhadap persyaratan?

Salah satu pertanyaan yang paling sering diajukan oleh sponsor adalah apakah pendapatan asing pasangan mereka, penghasilan kerja jarak jauh, atau tawaran pekerjaan prospektif di Belanda dapat digabungkan dengan pendapatan sponsor. Berdasarkan aturan wajib IND, jawabannya adalah tidak secara ketat. Untuk penyatuan keluarga pasangan, IND secara eksklusif mengevaluasi apakah sponsor yang tinggal di Belanda memiliki pendapatan yang cukup, mandiri, dan berkelanjutan. Pendapatan asing tidak dihitung.

2. Bisakah orang tua, anggota keluarga, atau teman bertindak sebagai penjamin keuangan?

Banyak pasangan mengacaukan izin tinggal jangka panjang MVV dengan visa turis Schengen jangka pendek (hingga 90 hari). Untuk visa turis, orang tua atau pihak ketiga diizinkan untuk menandatangani jaminan keuangan. Namun, untuk izin tinggal sementara (MVV), sponsor pihak ketiga atau jaminan orang tua dilarang keras oleh hukum. Sponsor Belanda harus memenuhi standar keuangan secara individu melalui pendapatan yang memenuhi syarat sendiri.

3. Tanggal Aplikasi vs. Tanggal Keputusan: Norma mana yang berlaku selama indeksasi?

Karena norma wajib IND berubah dua kali setahun (1 Januari dan 1 Juli), pasangan sering khawatir jika aplikasi yang diajukan pada bulan Juni diputuskan pada bulan Oktober setelah kenaikan indeksasi. Aturan kebijakan IND yang mengikat jelas: tanggal penerimaan resmi aplikasi berfungsi sebagai tanggal referensi definitif. Jika aplikasi lengkap Anda diterima sebelum 1 Juli, IND mengevaluasinya terhadap norma paruh pertama, meskipun keputusan memakan waktu beberapa bulan.

---

Pengecualian Wajib: Kapan Persyaratan Pendapatan Sponsor Dikecualikan?

Dalam situasi tertentu yang diakui di bawah hukum imigrasi Belanda dan yurisprudensi UE, sponsor sepenuhnya dikecualikan dari memenuhi norma wajib bulanan (€ 2.337,00 / € 2.523,96):

1. Usia Pensiun Negara (AOW) Tercapai

Jika Anda telah mencapai usia pensiun wajib Belanda dan menerima pensiun negara AOW, Anda secara hukum dikecualikan dari persyaratan pendapatan sponsor untuk membawa pasangan Anda.

2. Disabilitas Permanen dan Total (IVA vs. WGA)

Jika Anda menderita penyakit atau disabilitas jangka panjang, klasifikasi tunjangan spesifik Anda adalah penentu:

• Tunjangan IVA (Disabilitas Penuh dan Permanen): Jika UWV telah menilai Anda sebagai 80% hingga 100% tidak mampu secara permanen tanpa prospek pemulihan, Anda memenuhi syarat untuk pengecualian pendapatan.
• Tunjangan WGA atau Tunjangan Sakit: Tunjangan WGA umumnya tidak memberikan pengecualian otomatis, karena IND menganggap ada asumsi hukum tentang potensi pemulihan medis atau kapasitas kerja di masa depan.

3. Jalur Chavez-Vilchez (Orang Tua Pengasuh Anak Minor Belanda)

Jika pasangan tersebut memiliki anak di bawah umur yang memegang kewarganegaraan Belanda (UE), pasangan asing dapat menggunakan putusan Mahkamah Eropa yang penting dalam kasus Chavez-Vilchez. Jika Anda dapat membuktikan bahwa ada hubungan ketergantungan yang tulus antara orang tua asing dan anak Belanda, aplikasi tersebut sepenuhnya dikecualikan dari persyaratan pendapatan sponsor dan ujian integrasi sipil A1 di luar negeri.

---

3 Jenis Kontrak Kerja & Aturan Keberlanjutan

Jenis kontrak Anda menentukan bagaimana Anda harus membuktikan keberlanjutan finansial (duurzaamheid):

1. Kontrak Kerja Permanen (Vast Contract / Onbepaalde Tijd)

• Aturan: Jika Anda memiliki kontrak permanen dan telah menyelesaikan masa percobaan (proeftijd) Anda, pendapatan Anda secara otomatis dianggap berkelanjutan oleh IND.
• Bukti yang Disyaratkan: Kontrak kerja, surat keterangan pemberi kerja terbaru (werkgeversverklaring - pernyataan pemberi kerja) bertanggal dalam 3 bulan terakhir, dan 3 slip gaji bulanan terbaru Anda (salarisstroken).

2. Kontrak Kerja Sementara (Tijdelijk Contract / Bepaalde Tijd)

• Skenario A (Kontrak tersisa ≥ 12 bulan): Jika kontrak sementara Anda masih berlaku setidaknya selama 12 bulan pada hari yang tepat saat IND menerima aplikasi Anda, pendapatan Anda memenuhi persyaratan keberlanjutan secara langsung.
• Skenario B (Kontrak tersisa < 12 bulan): Jika kontrak Anda berakhir dalam 12 bulan, Anda harus menyerahkan Surat Pernyataan Niat Pemberi Kerja (Intentieverklaring) yang ditandatangani oleh pemberi kerja Anda yang mengonfirmasi niat mereka untuk memperpanjang kontrak Anda atau menjadikannya permanen setelah berakhir.
• Skenario C (Tidak Ada Surat Pernyataan Niat): Jika pemberi kerja Anda tidak akan memberikan surat pernyataan niat, Anda masih dapat memenuhi syarat di bawah Aturan Pendapatan Historis 3 Tahun jika Anda memperoleh pendapatan yang cukup selama 3 tahun kalender sebelumnya (36 bulan) tanpa menerima bantuan sosial kota.

3. Pekerja Fleksibel & Agen (Uitzendkrachten) - Fase A, B, C

• Fase A / Pekerja Agen Fleksibel: Anda harus menunjukkan riwayat penghasilan yang konsisten yang memenuhi ambang batas wajib selama 3 tahun sebelumnya (36 bulan) melalui laporan tahunan (jaaropgaven) dan slip gaji.
• Fase B / C (Kontrak Agen Jangka Tetap atau Permanen): Dievaluasi secara identik dengan kontrak sementara (≥ 12 bulan) atau permanen.

4. Wiraswasta & Freelancer (ZZP / Ondernemers)

• Aturan: Anda harus telah mengoperasikan bisnis terdaftar Anda (KvK) setidaknya selama 1 tahun keuangan penuh (sebaiknya 3 tahun) dan menunjukkan laba bersih (winst uit onderneming) yang memenuhi ambang batas bulanan wajib.
• Bukti yang Disyaratkan: Laporan keuangan tahunan (jaarrekening), SPT pajak penghasilan, penetapan pajak (aanslagen inkomstenbelasting), dan laporan keuangan resmi yang disiapkan dan ditandatangani oleh akuntan bersertifikat (NOAB, NBA).

---

Menggunakan Tabungan dan Ekuitas Pribadi sebagai Sumber Pendapatan (Aturan IND)

Jika pendapatan pekerjaan Anda sedikit di bawah ambang batas atau Anda berada di antara kontrak, IND mengizinkan pelamar dalam kondisi ketat untuk menunjukkan ekuitas pribadi atau tabungan likuid (eigen vermogen) untuk memenuhi persyaratan.

Aturan Utama untuk Ekuitas Pribadi:

• Jumlah Minimum yang Disyaratkan: Anda harus memiliki ekuitas likuid setidaknya setara dengan 36 kali jumlah norma bruto bulanan termasuk tunjangan liburan. Untuk paruh kedua tahun 2026, ini sama dengan: 36 × € 2.523,96 = € 90.862,56.
• Likuiditas Segera: Dana harus disimpan dalam rekening bank yang tidak terbatas dan dapat diakses segera di Belanda atau lembaga keuangan UE/EEA (tidak terikat dalam real estat, saham tidak likuid, atau dana pensiun yang terkunci).
• Asal yang Sah: Anda harus membuktikan asal modal yang sah (seperti hasil penjualan properti, warisan, atau penghasilan akumulasi yang didokumentasikan).

---

Apa yang Harus Dilakukan Jika Anda Sedikit di Bawah Ambang Batas: 4 Solusi Hukum

• Minta Jam Struktural Tambahan: Minta pemberi kerja Anda untuk meningkatkan jam kontrak Anda (misalnya, dari 32 menjadi 36 atau 40 jam per minggu) dengan adendum formal yang ditandatangani sebelum mengajukan aplikasi Anda.
• Ubah Lembur menjadi Jam Kontrak Tetap: Jika Anda secara konsisten bekerja lembur, negosiasikan dengan pemberi kerja Anda untuk memasukkan jam-jam tersebut ke dalam kontrak dasar formal Anda.
• Gabungkan Beberapa Pekerjaan Paruh Waktu: Anda dapat menggabungkan pendapatan dari dua atau lebih pekerjaan formal, asalkan semua kontrak kerja bersama-sama memenuhi ambang batas dan kriteria keberlanjutan.
• Tunggu Kenaikan Gaji Tahunan Anda atau Kenaikan Perjanjian Kolektif (CAO): Mengajukan aplikasi ketika Anda mendapatkan € 20,- di bawah ambang batas akan mengakibatkan penolakan otomatis dan kehilangan biaya aplikasi IND (€ 240,-). Tunggu sampai kenaikan gaji secara resmi berlaku.

---

Daftar Periksa Dokumen Keuangan Lengkap untuk Aplikasi IND Anda

Sebelum mengajukan aplikasi MVV digital di portal IND, kumpulkan dokumen-dokumen ini dalam format PDF:

• [ ] Kontrak kerja permanen yang ditandatangani penuh atau kontrak sementara (berlaku selama ≥ 12 bulan)
• [ ] Surat Keterangan Pemberi Kerja resmi (Werkgeversverklaring), diisi lengkap dan bertanggal dalam 3 bulan terakhir
• [ ] 3 slip gaji bulanan berturut-turut terakhir (salarisstroken) yang menunjukkan SV-wage yang cukup
• [ ] Laporan bank yang menunjukkan setoran gaji yang sesuai persis dengan 3 slip gaji
• [ ] (Jika berlaku) Surat Pernyataan Niat Pemberi Kerja yang ditandatangani (Intentieverklaring)
• [ ] (Untuk ZZP / Freelancer) Laporan keuangan tahunan, ekstrak KvK, dan penetapan pajak akhir (definitieve aanslagen)
• [ ] (Jika menggunakan tabungan) Laporan bank selama 3 bulan sebelumnya yang menunjukkan setidaknya € 90.862,56 dalam ekuitas likuid

---

Pertanyaan yang Sering Diajukan tentang Gaji Minimum & Persyaratan Pendapatan IND

Berapa gaji minimum IND tahun 2026 untuk sponsor pasangan MVV?

Mulai 1 Juli 2026 hingga 31 Desember 2026, IND mensyaratkan SV-wage bruto setidaknya € 2.337,00 per bulan tidak termasuk tunjangan liburan, atau € 2.523,96 per bulan termasuk 8% tunjangan liburan. Dari 1 Januari hingga 30 Juni 2026, ambang batasnya adalah € 2.274,00 tidak termasuk tunjangan liburan dan € 2.455,92 termasuk tunjangan liburan.

Apakah IND melihat gaji pokok atau SV-wage?

IND secara ketat mengevaluasi SV-wage (gaji jaminan sosial / loon voor loonheffing), bukan gaji kontrak dasar Anda atau setoran bank bersih. SV-wage memperhitungkan tunjangan struktural yang dikenakan pajak (seperti bulan ke-13 atau gaji shift) dan potongan seperti kontribusi pensiun.

Apakah kontrak 32 jam atau 36 jam cukup untuk memenuhi persyaratan IND?

Kontrak 36 jam dengan upah minimum wajib memenuhi ambang batas bulanan IND. Namun, kontrak 32 jam dengan upah minimum wajib tidak cukup (€ 2.337,00 tidak dapat dicapai). Anda akan membutuhkan upah per jam yang lebih tinggi dari minimum legal untuk memenuhi syarat dengan 32 jam.

Apa yang terjadi jika gaji saya hanya € 20 atau € 50 di bawah norma IND?

IND memberlakukan ambang batas pendapatan wajib tanpa pengecualian. Berada hanya € 5,00 per bulan di bawah norma akan mengakibatkan penolakan aplikasi otomatis. Anda harus menegosiasikan jam kontrak tambahan atau menunggu kenaikan gaji sebelum mengajukan aplikasi.

Apakah lembur, bonus, atau bulan ke-13 dihitung terhadap gaji IND?

Bulan ke-13 kontraktual, tunjangan jam tidak teratur struktural (ORT), dan komisi tetap yang dijamin dihitung terhadap SV-wage Anda. Namun, lembur insidental atau tidak dijamin tidak dihitung karena IND menganggapnya tidak berkelanjutan.

Bagaimana freelancer wiraswasta (ZZP) atau pekerja agen membuktikan pendapatan yang cukup?

Freelancer harus menunjukkan setidaknya 1 tahun keuangan penuh beroperasi dengan laba bersih melebihi ambang batas bulanan, diverifikasi oleh akuntan. Pekerja agen di Fase A harus menyerahkan 36 bulan slip gaji dan laporan tahunan untuk menetapkan penghasilan rata-rata yang cukup.

Bisakah tabungan pribadi atau ekuitas digunakan jika gaji saya terlalu rendah?

Ya, di bawah kondisi IND yang ketat. Anda harus memiliki tabungan likuid yang dapat diakses segera setidaknya setara dengan 36 kali norma bruto bulanan (termasuk tunjangan liburan), yang mensyaratkan setidaknya € 90.862,56 pada tahun 2026.

Apakah pendapatan pasangan asing saya dihitung terhadap persyaratan IND?

Tidak. Untuk sponsor pasangan MVV standar, IND secara eksklusif mengevaluasi pendapatan sponsor yang tinggal di Belanda. Penghasilan asing pasangan Anda, pekerjaan jarak jauh, atau tawaran pekerjaan tidak dapat dihitung.

Bisakah orang tua atau anggota keluarga bertindak sebagai penjamin keuangan?

Tidak. Jaminan pihak ketiga dan sponsor orang tua dilarang secara hukum untuk izin tinggal jangka panjang (MVV). Sponsor Belanda harus memenuhi ambang batas pendapatan secara mandiri.

Norma mana yang berlaku jika IND meningkatkan ambang batas saat memproses aplikasi saya?

IND secara ketat mengevaluasi aplikasi terhadap jumlah norma yang berlaku pada tanggal penerimaan resmi. Kenaikan semi-tahunan berikutnya tidak memengaruhi aplikasi lengkap yang telah diajukan sebelumnya.

Kapan sponsor sepenuhnya dikecualikan dari persyaratan pendapatan IND?

Anda dikecualikan jika Anda telah mencapai usia pensiun AOW, menerima tunjangan disabilitas permanen IVA, atau jika pasangan Anda memenuhi syarat di bawah doktrin Chavez-Vilchez Eropa sebagai pengasuh anak minor Belanda.

---

Bagaimana Referent Dapat Mendukung Pasangan Mereka dengan PolderPass

• Bagikan Akses Portal Pasangan: Referent Belanda dapat melacak skor kesiapan ujian harian pasangan mereka, hasil tes, dan kelemahan secara real time saat mereka belajar untuk Basisexamen Inburgering Buitenland (A1 - Ujian Integrasi Sipil Dasar di Luar Negeri).
• Koordinasikan Linimasa: Saat pasangan Anda belajar KNS (Pengetahuan Masyarakat Belanda), Berbicara (Spreekvaardigheid), dan Membaca (Leesvaardigheid) di luar negeri, siapkan berkas keuangan agar kedua komponen selesai pada saat yang bersamaan.
• Nol Biaya Ujian Tersembunyi: Jaga persiapan ujian 100% gratis dengan PolderPass agar anggaran Anda tetap fokus pada biaya IND dan biaya relokasi.