2026 IND Gelir Şartı: MVV Sponsoru Partner Maaş Kriterleri ve SV-Loon Rehberi

Hızlı Cevap: 2026 Yılında IND Partner Vizesi İçin Ne Kadar Asgari Maaş Şartı Arıyor?

2026 yılında bir sponsor (referent) olarak yabancı partnerinizi veya eşinizi bir MVV (Machtiging tot Voorlopig Verblijf) aracılığıyla Hollanda'ya getirebilmeniz için IND, aylık brüt en az € 2.337,00 SV-loon (%8 tatil ödeneği hariç) veya aylık brüt € 2.523,96 SV-loon (%8 tatil ödeneği dahil) şart koşmaktadır. Bu yasal norm tutarları 1 Temmuz 2026 - 31 Aralık 2026 tarihleri arasında geçerlidir ve yasal asgari ücretin %100'üne endekslidir.

---

IND Partner Gelir Şartı 2026: Üç Yasal Şart

Hollanda vatandaşı veya oturum sahibi partner (referent / sponsor) olarak eşinizi veya partnerinizi getirmek üzere bir MVV başvurusu yaptığınızda, mali garantör sıfatı kazanırsınız. Hollanda Göç ve Vatandaşlık Dairesi (IND), çift olarak genel sosyal yardıma (Participatiewet / bijstand) muhtaç kalmadan geçinip geçinemeyeceğinizi sıkı şekilde denetler.

Maaşınızın IND tarafından yasal olarak kabul edilmesi için şu üç katı şartı aynı anda karşılaması zorunludur:

• Bağımsız Olmalı (Zelfstandig): Gelir, bordrolu bir işten (loondienst) veya şahıs şirketinden elde edilmiş ticari kârdan oluşmalı; vergi ve sosyal güvenlik primleri devlete eksiksiz ödenmiş olmalıdır. Genel sosyal yardım ödenekleri (bijstand) hiçbir zaman bağımsız gelir olarak kabul edilmez.
• Yeterli Olmalı (Voldoende): Maaşınız, kanunen belirlenen yasal norm tutarına (21 yaş ve üzeri için geçerli yasal asgari ücretin %100'üne) tam olarak eşit veya daha yüksek olmalıdır.
• Sürdürülebilir Olmalı (Duurzaam): Başvurunun IND tarafından resmi olarak teslim alındığı gün itibarıyla bu gelirin en az 12 ay daha kesintisiz olarak devam edeceği sözleşme ve belgelerle kanıtlanmalıdır.

---

Resmi 2026 IND Norm Tutarları Tablosu

IND, gelir şartlarını Sosyal İşler ve İstihdam Bakanlığı'nın (SZW) yasal asgari ücrete yaptığı yarıyıl zamlarına paralel olarak yılda iki kez (1 Ocak ve 1 Temmuz) günceller.

Eş ve partner birleşimi (resmi eş, kayıtlı partner veya evli olmayan partner) için 2026 yılı yasal normları şu şekildedir:

Önemli Kural: IND her zaman dosyanın resmi olarak kendilerine ulaştığı tarihteki geçerli norm tutarını esas alır. Başvurunuzu göndermeden önce mutlaka en güncel resmi IND Aile Üyeleri Gelir Şartları Sayfası üzerinden tutarları teyit edin.

---

Asgari Ücretle Haftada Kaç Saat Çalışmalısınız?

Hollanda'da yasal asgari saatlik ücret sistemine geçildiğinden bu yana birçok sponsor şu soruyu sormaktadır: "Haftada 32 veya 36 saatlik yarı zamanlı bir iş IND için yeterli midir?"

• Haftalık 40 Saatlik Çalışma: Asgari saatlik ücretle çalışıyorsanız, IND'nin aylık gelir barajını fazlasıyla karşılarsınız.
• Haftalık 36 Saatlik Çalışma: Bu süre, Sosyal İşler Bakanlığı'nın (SZW) belirlediği resmi tam zamanlı (voltijd) çalışma standardıdır. Asgari ücretle haftada 36 saat çalışan bir kişi tam olarak aylık brüt € 2.337,00 barajına ulaşır.
• Haftalık 32 Saatlik Çalışma (veya daha az): Sadece asgari saat ücreti alıyorsanız, 32 saatlik bir sözleşme IND normunu karşılamaya yetmez. 32 saat veya daha az çalışarak bu şartı sağlamanın tek yolu, sözleşmenizdeki saatlik brüt ücretin yasal asgari ücretin üzerinde olmasıdır.

---

SV-Loon vs. Brüt Maaş: IND Maaş Bordronuzda Neyi Denetler?

MVV başvurularında en sık yapılan hatalardan biri, net maaşa veya yalnızca iş sözleşmesinde yazan temel brüt rakama bakmaktır. IND gelirinizi sadece ve sadece SV-Loon (Sociale Verzekeringsloon, bordrolarda çoğunlukla Loon voor de Loonheffing veya Loon LH olarak geçer) üzerinden denetler.

SV-Loon Neden Sözleşmedeki Temel Maaşınızdan Farklıdır?

• Sözleşmedeki Temel Maaş: İş sözleşmenizde kararlaştırılan sabit aylık çıplak ücrettir.
• SV-Loon (Vergi Matrahı Ücreti): Brüt maaşınıza eklenen vergiye tabi yapısal ödemeler (sabit vardiya primleri, yapısal nöbet tazminatları ve 13. maaş gibi) dahil edilirken; brüt maaştan kesilen emeklilik kesintileri (pensioenpremie) ve şirket içi yan hak kesintileri (şirket bisikleti planı vb.) düşülür.

Bordronuz İçin Pratik Hesaplama Yöntemi:

1. En güncel maaş bordronuzda (salarisstrook) "SV-loon", "Loon SV" veya "Loon voor loonheffing" yazan kutucuğu bulun.

2. Eğer tatil paranız her ay maaşınıza yansıtılmayıp Mayıs ayında toplu ödeniyorsa, bordronuzdaki aylık SV-loon tutarını 1,08 ile çarpın (%8 tatil payı).

3. Çıkan sonuç € 2.523,96 tutarına eşit veya bundan büyük mü? Evet ise, gelir şartını tam olarak sağlıyorsunuz demektir!

---

Dahil Edilen Ek Ödemeler ve IND'nin Reddettiği Gelir Türleri

Banka hesabınıza yatan her Euro IND gelir normuna dahil edilmez. IND, garanti edilmiş yapısal gelir ile geçici/arızi ödemeler arasında çok katı bir ayrım uygular.

Gelire DAHİL EDİLEN Kalemler:

• Bordrolu işten elde edilen sabit brüt aylık maaş
• Sabit 13. maaş (dertiende maand) veya sözleşmeyle garanti edilmiş yapısal yıl sonu ikramiyesi
• Yapısal düzensiz saat çalışma tazminatı (ORT - onregelmatigheidstoeslag) veya sabit vardiya primi
• Düzenli ve garanti edilmiş satış komisyonları (vaste provisie)
• İşsizlik ödeneği (WW) veya Hastalık ödeneği (ZW) - ANCAK başvuru tarihi itibarıyla en az 12 ay daha devam edeceği kesinleşmiş olmak şartıyla!

Gelire DAHİL EDİLMEYEN (IND Tarafından Reddedilen) Kalemler:

• Düzensiz, arızi veya garanti edilmemiş fazla mesai ödemeleri (overuren)
• Vergiden muaf yol ücreti yardımları (reiskostenvergoeding)
• Gider karşılığı ödemeler (evden çalışma tazminatı, yemek yardımı vb.)
• Genel sosyal yardım ödenekleri (Participatiewet / bijstand)
• DUO öğrenim kredisi veya bursu (studiefinanciering)
• Vergi Dairesi sosyal destekleri (toeslagen: kira yardımı, sağlık sigortası yardımı, çocuk yardımı vb.)
• Beyan edilmemiş, elden veya kayıt dışı alınan gelirler (zwart geld)

---

Sık Karşılaşılan Yanılgılar: Partner Geliri, Kefalet ve Başvuru Tarihi

1. Yabancı Partnerin Geliri veya Tasarrufları Hesaba Katılır mı?

Başvuru sahiplerinin en çok merak ettiği konulardan biri, yabancı eşin kendi ülkesindeki maaşının, yabancı bir işveren için uzaktan (remote) çalışmasının ya da Hollanda'dan aldığı bir iş teklifinin sponsora eklenip eklenemeyeceğidir. Yasal yanıt net bir HAYIR'dır. Aile birleşiminde IND yalnızca Hollanda'daki sponsorun kendi imkanlarıyla bağımsız, yeterli ve sürdürülebilir bir gelire sahip olup olmadığını inceler. Yabancı eşin yurt dışı geliri IND normuna dahil edilemez.

2. Anne, Baba veya Akrabalar Mali Olarak Kefil Olabilir mi?

Pek çok çift, uzun süreli oturum amaçlı MVV vizesini kısa süreli turistik Schengen vizesiyle (en fazla 90 günlük vize) karıştırmaktadır. Turist vizesinde üçüncü bir şahıs garantör olabilir. Ancak MVV ve uzun süreli oturum izinlerinde üçüncü kişilerin kefil olması kanunen kesinlikle yasaktır. Gelir bizzat Hollanda'daki sponsor tarafından kazanılmalıdır; anne veya babanın kefalet mektubu imzalaması geçerli sayılmaz.

3. Başvuru Tarihi vs. Karar Tarihi: Bekleme Sürecinde Norm Değişirse Ne Olur?

IND normları yılda iki kez (1 Ocak ve 1 Temmuz) güncellendiğinden, örneğin Haziran ayında başvuru yapıp kararın sonbaharda çıkması durumunda kafa karışıklığı yaşanabilir. IND'nin yerleşik kuralı şudur: Başvurunun resmi olarak IND sistemine ulaştığı tarih baz tarihtir (peildatum). Eksiksiz dosyanız 1 Temmuz'dan önce IND'ye ulaştıysa, IND ilk yarıyılın normunu esas alır; kararın aylar sonra çıkması aleyhinize bir durum oluşturmaz.

---

Yasal Muafiyetler: Gelir Şartından Hangi Durumlarda Tamamen Muaf Olunur?

Hollanda yasalarında belirtilen bazı istisnai durumlarda Hollanda'daki sponsorun € 2.337,00 / € 2.523,96 gelir şartını sağlama zorunluluğu bulunmaz:

1. AOW Emeklilik Maaşı veya Emeklilik Yaşına Ulaşmış Olmak

Yasal AOW emeklilik yaşına ulaştıysanız ve devlet emeklilik maaşı (AOW-uitkering) alıyorsanız, eş birleşimi için gelir normundan kanunen muafsınızdır.

2. Kalıcı ve Tam İş Göremezlik Durumu (IVA vs. WGA)

Uzun süreli hasta veya engelli misiniz? Ödeneğinizin türü bu noktada hayatidir:

• IVA Ödeneği (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten): UWV tarafından %80 ila %100 oranında kalıcı ve geri dönülemez şekilde iş göremez raporu aldıysanız, IND gelir şartından tamamen muaf tutulursunuz.
• WGA Ödeneği veya Hastalık Yasası (ZW): WGA ödeneği prensip olarak otomatik muafiyet SAĞLAMAZ. Çünkü IND ve UWV, gelecekte tıbbi iyileşme veya işe geri dönüş potansiyeli olduğunu kabul eder.

3. Chavez-Vilchez Kararı (Hollanda Vatandaşı Çocuğun Bakımını Üstlenen Ebeveyn)

Eğer çiftin ortaklaşa sahip olduğu ve Hollanda vatandaşlığı taşıyan reşit olmayan bir çocukları varsa, yabancı ebeveyn Avrupa Adalet Divanı'nın Chavez-Vilchez içtihadından yararlanabilir. Yabancı ebeveyn ile Hollandalı çocuk arasında fiili bir bakım ve bağımlılık ilişkisi olduğu kanıtlandığında, hem IND gelir şartından hem de yurtdışındaki A1 Uyum Sınavından (Basisexamen) tamamen muaf olunur.

---

3 Sözleşme Türü ve 12 Aylık Sürdürülebilirlik Kuralı

Sahip olduğunuz iş sözleşmesinin türü, gelirinizin en az 12 ay boyunca sürdürülebilir olduğunu nasıl ispatlayacağınızı belirler:

1. Süresiz Sözleşme (Vast Contract / Onbepaalde Tijd)

• Kural: Süresiz sözleşmeniz varsa ve sözleşmedeki deneme süresi (proeftijd) tamamlanmışsa, IND gelirinizi doğrudan sürdürülebilir kabul eder.
• Gereken Belgeler: İmzalı iş sözleşmesi, son 3 aya ait resmi işveren beyannamesi (werkgeversverklaring) ve son 3 aylık maaş bordrosu.

2. Belirli Süreli Geçici Sözleşme (Tijdelijk Contract / Bepaalde Tijd)

• Durum A (Başvuru anında ≥ 12 ay kalanlar): Geçici sözleşmenizin bitmesine IND başvuru tarihinde en az 12 ay varsa, ek bir belgeye gerek kalmaksızın süre şartı sağlanmış sayılır.
• Durum B (Başvuru anında < 12 ay kalanlar + Niyet Beyanı): Sözleşmenizin bitmesine 12 aydan az bir süre kaldıysa, işvereninizin işveren beyannamesinde yer alan Niyet Mektubunu (Intentieverklaring) imzalaması gerekir. İşveren burada "çalışanın performansından memnunuz ve sözleşmesini en az aynı şartlarla uzatacağız" taahhüdünde bulunur.
• Durum C (İşveren niyet mektubu imzalamıyorsa): İşveren niyet mektubu vermiyorsa, 3 Yıl Kuralı uygulanabilir: Son 3 takvim yılı (36 ay) boyunca sosyal yardım almadan kesintisiz yeterli gelir elde ettiyseniz, IND geliri sürdürülebilir sayabilir.

3. Acente ve Çağrı Üzerine Çalışanlar (Uitzendkrachten Fase A, B, C / Oproep)

• Fase A / Çağrı Sözleşmesi: Garanti edilmiş sabit saatler bulunmadığından, son 3 yıla ait yıllık gelir dökümleri (jaaropgaven) ve maaş bordroları ile son 36 ayın ortalama gelirinin normun üzerinde olduğu kanıtlanmalıdır.
• Fase B ve Fase C: Sabit saatli normal geçici veya süresiz sözleşmelerle aynı kurallara tabidir.

4. Serbest Meslek Sahipleri ve Şahıs Şirketi Sahipleri (ZZP / KVK)

• Kural: Ticaret Odası'na (KvK) kayıtlı olarak en az 1 tam takvim yılını (tercihen 3 yılı) geride bırakmış olmanız gerekir. Şirketin net kârının aylık bazda yasal normun üzerinde olduğu belgelenmelidir.
• Gereken Belgeler: Yıllık bilanço ve kâr-zarar hesapları, vergi dairesi gelir vergisi beyannameleri ve kesin tahakkuk fişleri (aanslag inkomstenbelasting), yetkili bir mali müşavir veya muhasebeci (NOAB, NBA) onaylı beyanname.

---

Şahsi Birikim ve Tasarrufların Gelir Olarak Kullanılması (IND Düzenlemesi)

Maaşınız geçici olarak normun altındaysa veya iki iş arasında bir geçiş dönemindeyseniz, IND katı kurallar altında şahsi birikim ve mevduatın (spaargeld / eigen vermogen) gelir şartı yerine sayılmasına izin verir.

Şahsi Birikim İçin Karşılanması Gereken Zorunlu Şartlar:

• Asgari Birikim Tutarı: Birikim miktarı, tatil parası dahil aylık brüt norm tutarının tam 36 katı olmalıdır. 2026 yılının ikinci yarısı için bu tutar: 36 × € 2.523,96 = € 90.862,56.
• Doğrudan Erişilebilir Nakit Olmalı: Para Hollanda'da veya tanınmış bir AB bankasında serbest vadesiz mevduat hesabında bulunmalıdır (hisse senetleri, vadeli kilitli hesaplar, gayrimenkul veya emeklilik fonları doğrudan nakit sayılmaz).
• Kaynağın İspatı: Bu paranın nereden geldiği resmi evraklarla (ev satışı kârı, miras veya yasal birikim geçmişi) açıklanabilmelidir.

---

Geliriniz Kıl Payı Normun Altındaysa Ne Yapmalısınız? 4 Yasal Çözüm

• İşverenle Görüşüp Sözleşme Saatlerini Artırmak: Başvuruyu yapmadan önce işvereninizle görüşerek haftalık çalışma saatinizi (örneğin 32'den 36 veya 40 saate) artıracak resmi bir sözleşme zeyilnamesi (addendum) düzenletin.
• Düzenli Fazla Mesaileri Sözleşmeye Ekletmek: Her ay fiilen fazla mesai yapıyorsanız, bu saatlerin temel sözleşme saatlerinize dahil edilmesini talep edin.
• Birden Fazla Yarı Zamanlı İşi Birleştirmek: Farklı işverenlerle olan iki ayrı resmi yarı zamanlı işten elde ettiğiniz gelirleri birleştirebilirsiniz; ancak her iki sözleşmenin de sürdürülebilirlik kriterini sağlaması şarttır.
• Toplu İş Sözleşmesi (CAO) veya Dönemsel Zamları Beklemek: Ayda sadece 10–20 Euro eksik dahi olsa IND başvuruyu tereddütsüz reddeder ve yatırdığınız başvuru harcı (€ 240,-) yanar. Yeni maaş zammının bordronuza yansımasını beklemek en güvenli yoldur.

---

IND Mali Dosyası İçin Eksiksiz Belge Kontrol Listesi (PDF)

Dijital IND portalından başvuru yapmadan önce şu belgeleri yüksek kaliteli PDF olarak hazırlayın:

• [ ] Tam imzalı iş sözleşmesi (arbeidsovereenkomst - süresiz veya en az 12 ay süresi kalan)
• [ ] Son 3 ay içinde doldurulmuş ve kaşelenmiş resmi İşveren Beyannamesi (Werkgeversverklaring)
• [ ] Üzerinde SV-Loon tutarı net görünen son 3 aylık ardışık maaş bordrosu (salarisstrook)
• [ ] Bu 3 maaş bordrosundaki net tutarların hesaba yattığını gösteren resmi banka hesap ekstreleri
• [ ] (Gerekli ise) İşverence eksiksiz doldurulmuş Niyet Beyanı (Intentieverklaring)
• [ ] (ZZP için) Önceki mali yıl bilançosu, KvK kayıt örneği ve kesinleşmiş vergi dairesi tahakkukları
• [ ] (Tasarruf seçeneğinde) En az € 90.862,56 bakiyeyi ve kaynağını belgeleyen son 3 aylık banka hesap özeti

---

IND Gelir Şartı Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

2026 yılında bir partner için IND ne kadar asgari maaş şartı arıyor?

1 Temmuz 2026 ile 31 Aralık 2026 arasındaki dönem için IND bir partner adına aylık brüt en az € 2.337,00 (%8 tatil parası hariç) veya € 2.523,96 (%8 tatil parası dahil) SV-loon şartı arar. 2026'nın ilk yarısında bu rakamlar sırasıyla € 2.274,00 ve € 2.455,92 idi.

IND brüt çıplak maaşıma mı yoksa SV-Loon'a mı bakar?

IND gelirinizi her zaman bordronuzdaki vergi matrahı olan SV-loon (loon voor de loonheffing) üzerinden hesaplar. Bu tutar, emeklilik kesintileri veya sabit primler nedeniyle sözleşmenizdeki temel brüt maaştan farklı olabilir.

Haftada 32 veya 36 saatlik bir sözleşme IND için yeterli midir?

Asgari saatlik ücret üzerinden haftalık 36 saatlik çalışma aylık tam olarak € 2.337,00 normuna ulaşır ve yeterlidir. Ancak asgari ücretle 32 saat çalışan birinin geliri yetersiz kalır; bunun için saatlik ücretin asgari ücretten yüksek olması gerekir.

Maaşım IND normunun sadece birkaç Euro altında kalırsa ne olur?

IND gelir kriterlerini milimetrik olarak uygular. Ayda 5 Euro'luk bir eksiklik dahi MVV başvurusunun doğrudan reddedilmesine neden olur. Saatleri artırmak veya zam dönemini beklemek gerekir.

Fazla mesai, prim veya 13. maaş gelire dahil edilir mi?

Garanti edilmiş 13. maaş, sabit yapısal primler ve düzenli nöbet tazminatları SV-loon'a dahil edilir. Ancak değişken, garanti edilmemiş fazla mesailer sürdürülebilir sayılmadığından IND tarafından kabul edilmez.

ZZP veya acente çalışanı olarak gelir nasıl kanıtlanır?

ZZP olarak en az 1 tam mali yılı geride bıraktığınızı ve net kârınızın normun üzerinde olduğunu bir muhasebeci raporu ve vergi beyannameleriyle kanıtlamalısınız. Fase A acente çalışanları ise son 36 ayın maaş dökümlerini sunmalıdır.

Gelirim düşükse şahsi birikimimi kullanabilir miyim?

Evet. Hollanda veya AB bankasındaki doğrudan erişilebilir vadesiz hesabınızda aylık normun 36 katı tutarında (2026 ikinci yarısı için en az € 90.862,56) nakit birikim olduğunu ve paranın yasal kaynağını belgelerseniz kullanabilirsiniz.

Yabancı partnerimin yurt dışı maaşı gelir şartına eklenir mi?

Hayır. Standart bir MVV başvurusunda yalnızca Hollanda'daki sponsorun geliri dikkate alınır. Yabancı eşin yurt dışındaki maaşı veya birikimi dahil edilemez.

Ailem veya akrabalarım sponsora kefil olabilir mi?

Hayır. Partner oturum izinlerinde üçüncü şahısların mali kefaleti kanunen geçersizdir; sponsor şartı şahsen karşılamalıdır.

Bekleme sürecinde IND asgari ücreti artırırsa dosyam etkilenir mi?

Hayır. IND daima başvurunun ellerine ulaştığı tarihte yürürlükte olan norm tutarını baz alır. Sonraki yarıyıl zamları mevcut başvurunuzu olumsuz etkilemez.

Hangi durumlarda IND gelir şartından tamamen muaf olunur?

Yasal emeklilik (AOW) yaşına ulaşıldığında, UWV tarafından tam ve kalıcı iş göremez (IVA) raporu verildiğinde veya reşit olmayan Hollanda vatandaşı bir çocuğun ebeveyni olunduğunda (Chavez-Vilchez) gelir şartından tamamen muaf olunur.

---

Sponsorlar Partnerlerini PolderPass ile Nasıl Destekleyebilir?

• Sponsor Portalında Hesapları Eşleştirin: Partneriniz yurt dışında Basisexamen Inburgering Buitenland (A1) sınavına çalışırken, PolderPass Sponsor Portalı üzerinden onun çalışma saatlerini, deneme sınavı puanlarını ve eksik olduğu konuları canlı olarak takip edin.
• Zamanlamayı Senkronize Edin: Partneriniz yurt dışında KNS, Konuşma ve Okuma modüllerini çalışırken, siz de Hollanda'da IND mali evraklarını ve sözleşme şartlarını eksiksiz hazırlayın.
• 100% Ücretsiz Hazırlık: PolderPass tüm adaylar ve çiftler için tamamen ücretsizdir; bütçenizi IND harçlarına ve vize masraflarına saklayabilirsiniz.