إجابة سريعة: كم يبلغ الحد الأدنى لراتب الكفيل المطلوب من IND لاستقدام الشريك في عام 2026؟
في عام 2026، لتتمكن بصفتك شريكاً كفيلاً (Referent) مقيماً في هولندا من استقدام شريكك أو زوجتك الأجنبية عبر تأشيرة الإقامة المؤقتة (MVV)، تطلب دائرة الهجرة والجنسية (IND) أجراً تأمينياً إجمالياً لا يقل عن 2,337.00 يورو شهرياً (SV-loon) (باستثناء علاوة الإجازة السنوية 8%)، أو 2,523.96 يورو شهرياً (SV-loon) (شاملاً علاوة الإجازة السنوية 8%). هذه المعايير الرسمية سارية للفترة من 1 يوليو 2026 حتى 31 ديسمبر 2026، وتتوافق بنسبة 100% مع الحد الأدنى القانوني للأجور في هولندا.
فهم شروط الدخل القانونية لكفيل الشريك لدى دائرة الهجرة IND
عندما تتقدم بطلب استقدام شريكك أو زوجتك للإقامة معك في هولندا عبر مسار لم شمل الأسرة (Gezinshereniging)، تصبح قانونياً الكفيل المالي والضامن (Referent). وتتحقق دائرة الهجرة (IND) بصرامة بالغة من قدرتك المالية على إعالة أسرتك دون الحاجة إلى الاعتماد على أموال المساعدات الاجتماعية العامة للدولة (Participatiewet / Bijstand).
لكي تقبل دائرة الهجرة دخلك الشهري، يجب أن يستوفي ثلاثة شروط قانونية صارمة ومجتمعة:
- أن يكون الدخل مستقلاً بذاته (Zelfstandig): يجب أن يتولد الدخل من عمل وظيفي براتب (Loondienst) أو من أرباح تجارية لشركة مسجلة، بعد سداد الضرائب والتأمينات الاجتماعية بالكامل. إعانات المساعدة الاجتماعية العامة (Bijstand) ليست دخلاً مستقلاً ولا تُقبل نهائياً.
- أن يكون الدخل كافياً (Voldoende): يجب أن يساوي راتبك أو يتجاوز بدقة المعيار القانوني الصادر عن وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل (SZW) لمن هم في سن 21 عاماً فأكثر.
- أن يكون الدخل مستداماً (Duurzaam): في تاريخ استلام دائرة الهجرة لطلبك رسمياً، يجب إثبات استمرار هذا الدخل قانونياً لمدة 12 شهراً على الأقل من خلال عقد عمل سارٍ ومستمر.
جدول معايير الحد الأدنى للأجور الرسمية لعام 2026 لدى IND
تُحدّث دائرة الهجرة IND مبالغ الدخل مرتين سنوياً في 1 يناير و 1 يوليو، بالتوازي مع التعديلات القانونية للحد الأدنى للأجور في هولندا.
فيما يلي المبالغ القانونية الرسمية المعتمدة لكفالة الزوج أو الشريك لعام 2026:
| فترة السريان الرسمية | الراتب الشهري الإجمالي SV-Loon (بدون علاوة الإجازة) | الراتب الشهري الإجمالي SV-Loon (شاملاً علاوة الإجازة 8%) |
|---|---|---|
| 1 يوليو 2026 - 31 ديسمبر 2026 | 2,337.00 يورو | 2,523.96 يورو |
| 1 يناير 2026 - 30 يونيو 2026 | 2,274.00 يورو | 2,455.92 يورو |
قاعدة تاريخ الاستلام الحاسمة: تعتمد IND دائماً المعيار المالي الساري في اليوم الذي استلمت فيه ملف طلبك رسمياً (Peildatum). إذا استلمت الدائرة طلبك في شهر يونيو، يُطبق معيار النصف الأول من العام حتى لو صدر القرار بعد أشهر. تحقق دائماً من صفحة شروط دخل أفراد الأسرة في IND.
كم ساعة يجب أن تعمل بالحد الأدنى للأجور لتلبية الشرط؟
منذ تحول هولندا إلى نظام الحد الأدنى للأجور بالساعة بدلاً من الأجر الشهري الثابت، يتساءل الكثير من الكفلاء: هل يكفي عقد بدوام جزئي 32 أو 36 ساعة أسبوعياً؟
- العمل 40 ساعة أسبوعياً: إذا كنت تتقاضى الحد الأدنى القانوني للأجور بالساعة وتعمل 40 ساعة، فإن راتبك يتجاوز متطلبات IND بأريحية.
- العمل 36 ساعة أسبوعياً: تعتبر وزارة الشؤون الاجتماعية (SZW) دوام 36 ساعة هو المعيار القياسي للدوام الكامل (Voltijd). العمل 36 ساعة بالحد الأدنى للأجور يحقق تماماً متطلب 2,337.00 يورو شهرياً.
- العمل 32 ساعة أسبوعياً (أو أقل): إذا كنت تتقاضى الحد الأدنى للأجور فقط، فإن عقد دوام 32 ساعة لا يكفي لتلبية شرط IND. السبيل الوحيد لقبول عقد 32 ساعة هو أن يكون أجرك بالساعة أعلى من الحد الأدنى القانوني ليعوض نقص الساعات.
ما هو أجر التأمين الاجتماعي (SV-Loon) في قسيمة راتبك؟
أكبر خطأ يقع فيه المتقدمون لتأشيرة MVV هو النظر إلى الراتب الصافي المنقول لحسابهم البنكي، أو قراءة الراتب الأساسي المجرد في عقد العمل. دائرة الهجرة IND تدقق حصراً في بند أجر التأمين الاجتماعي (Sociale Verzekeringsloon - SV-loon)، والذي يظهر في قسيمة الراتب (Salarisstrook) تحت مسميات مثل: Loon voor Loonheffing أو Loon SV.
لماذا يختلف SV-Loon عن الراتب الأساسي المكتوب في العقد؟
- الراتب الأساسي في العقد (Basissalaris): هو الأجر المتفق عليه مجرداً من البدلات والخصومات.
- أجر التأمين الاجتماعي (SV-Loon): يُحسب بإضافة كافة البدلات الهيكلية الخاضعة للضريبة (مثل الشهر الثالث عشر، والبدلات الثابتة للعمل في أوقات غير منتظمة)، مع خصم اشتراكات التقاعد الخاصة بالموظف (Pensioenpremie) وأية استقطاعات لبرامج المزايا الداخلية للشركة.
طريقة الحساب السريعة من قسيمة راتبك:
1. ابحث في قسيمة راتبك الأخيرة عن خانة "SV-loon" أو "Loon voor loonheffing".
2. إذا كانت علاوة الإجازة السنوية (Vakantiegeld) تُصرف لك دفعة واحدة في شهر مايو ولا تضاف شهرياً، اضرب رقم SV-loon في 1.08 (لإضافة 8%).
3. هل الناتج يساوي أو يزيد عن 2,523.96 يورو؟ إذا كانت الإجابة نعم، فأنت تستوفي شرط الدخل بنسبة 100%!
البدلات المقبولة والدخل المرفوض من قبل IND
لا تحتسب دائرة الهجرة كل يورو يدخل حسابك البنكي ضمن الدخل القانوني؛ بل تضع خطاً فاصلاً صارماً بين الدخل الهيكلي المضمون والدخل العارض غير المستدام:
الدخل والبدلات التي تُحتسب ضمن الدخل:
- الراتب الشهري الإجمالي الثابت من عقد عمل قانوني.
- الشهر الثالث عشر (13e Maand) أو مكافأة نهاية العام المضمونة بنص العقد أو اتفاقية العمل الجماعية (CAO).
- بدلات العمل في أوقات غير اعتيادية الثابتة والهيكلية (ORT - Onregelmatigheidstoeslag) أو بدلات المناوبات الدائمة.
- العمولات البيعية المضمونة والمنتظمة بعقد العمل.
- إعانة البطالة (WW) أو إعانة المرض (ZW) - بشرط وحيد: أن يثبت استمرار استحقاقها لمدة 12 شهراً على الأقل من تاريخ تقديم الطلب.
البدلات والدخول المرفوضة قطعياً من IND:
- ساعات العمل الإضافية العارضة أو غير المضمونة تعاقدياً (Overuren).
- بدلات السفر والانتقال المعفاة من الضرائب (Reiskostenvergoeding).
- بدلات نفقات العمل المنزلي والوجبات (Onkostenvergoeding).
- إعانات المساعدة الاجتماعية العامة (Bijstand / Participatiewet).
- قروض ومنح دراسة الطلاب من مؤسسة DUO (Studiefinanciering).
- المساعدات الضريبية الشهرية (Toeslagen: دعم الإيجار، دعم التأمين الصحي، دعم الأطفال).
- أي دخل غير مصرح به ضريبياً أو تم استلامه نقداً دون تسجيل رسمي (Zwart geld).
المفاهيم الخاطئة الشائعة: دخل الشريك، الكفالة الخارجية، وتاريخ استلام الطلب
1. هل يُحتسب دخل الشريك الأجنبي المقيم بالخارج ضمن الشرط؟
لا قطعاً. في طلبات لم شمل الأسرة العادية، تدقق IND حصراً في دخل الكفيل المقيم في هولندا. لا يُعتد براتب الشريك في بلده الأم، أو عمله عن بُعد لحساب شركة أجنبية، أو حتى حصوله على عرض عمل مستقبلي في هولندا.
2. هل يمكن للأب أو الأم أو أحد الأقارب توقيع كفالة وضمان مالي بديل؟
لا يجوز نهائياً. يخلط الكثيرون بين تأشيرة الشنغن السياحية القصيرة (التي تتيح وجود ضامن مالي ثالث) وبين تأشيرات الإقامة الطويلة (MVV). في تأشيرات الإقامة، يشترط القانون أن يكون الكفيل المستقدم هو نفسه صاحب الدخل المستقل؛ ولا يُقبل أي تعهد مالي من طرف ثالث.
3. تاريخ تقديم الطلب مقابل تاريخ صدور القرار: ماذا يحدث إذا تغير المعيار أثناء المعالجة؟
تحسم IND هذا الأمر بقاعدة قانونية مستقرة: المعيار المعتمد هو معيار يوم وصول الطلب مكتملاً (Peildatum). إذا قدمت في شهر يونيو وكان راتبك مستوفياً لمعيار النصف الأول، فإن الزيادة التي تطرأ في 1 يوليو لا تضرك بأثر رجعي.
الإعفاءات القانونية: متى يُعفى الكفيل تماماً من شرط الدخل؟
ينص القانون الهولندي على حالات استثنائية محددة يُعفى فيها الكفيل في هولندا من شرط توفير راتب 2,337.00 / 2,523.96 يورو:
1. بلوغ سن التقاعد القانوني (AOW)
إذا بلغت سن التقاعد الرسمي وتتقاضى معاش التقاعد الحكومي الهولندي (AOW-uitkering)، فأنت معفى بحكم القانون من شرط الدخل لاستقدام زوجتك.
2. العجز الدائم والكامل عن العمل (إعانة IVA مقابل WGA)
- إعانة العجز الكامل الدائم (IVA - Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten): إذا صنفتك مؤسسة UWV بعجز دائم بنسبة 80-100% دون أمل في الشفاء، تُعفى تماماً من شرط الدخل.
- إعانة المرض أو العجز الجزئي المؤقت (WGA أو ZW): لا تعفي تلقائياً، لأن القانون يفترض إمكانية تحسن الحالة الصحية والعودة للعمل مستقبلاً.
3. مسار تشافيز-فيلشيز الأوروبي (Chavez-Vilchez)
إذا كان للزوجين طفل مشترك يحمل الجنسية الهولندية، وكان الشريك الأجنبي يقوم بالرعاية الفعلية للطفل، فيحق له الاستفادة من سابقة محكمة العدل الأوروبية الشهيرة (Chavez-Vilchez). في هذا المسار، يُعفى الكفيل تماماً من شرط الدخل المالي، ويُعفى الشريك أيضاً من امتحان الاندماج بالخارج A1.
أنواع عقود العمل الثلاثة وقواعد الاستدامة لمدة 12 شهراً
يحدد نوع عقد عملك في هولندا كيفية إثبات استدامة دخلك لمدة 12 شهراً أمام IND:
1. العقد الدائم غير محدد المدة (Vast Contract / Onbepaalde Tijd)
- القاعدة: يعتبر الدخل مستداماً تلقائياً بمجرد انتهاء فترة التجربة المنصوص عليها في العقد (Proeftijd).
- الأوراق المطلوبة: نسخة العقد الموقع، إقرار صاحب العمل الرسمي حديثاً (Werkgeversverklaring)، وآخر 3 قسائم رواتب متتالية مطابقة لكشوف الحساب البنكي.
2. العقد المؤقت محدد المدة (Tijdelijk Contract / Bepaalde Tijd)
- الحالة (أ) - تبقى 12 شهراً أو أكثر: إذا كان متبقياً في عقدك 12 شهراً على الأقل في تاريخ تقديم الطلب، يُقبل الدخل كافياً ومستداماً.
- الحالة (ب) - تبقى أقل من 12 شهراً + خطاب النية: إذا كان متبقياً أقل من عام، يجب على صاحب العمل التوقيع على خطاب النية الرسمي (Intentieverklaring) الملحق بإقرار صاحب العمل، متعهداً بتمديد عقدك بشروط مماثلة.
- الحالة (ج) - رفض صاحب العمل توقيع خطاب النية: يمكنك اللجوء إلى قاعدة متوسط الدخل لثلاث سنوات: إذا أثبتت عملك المتواصل لآخر 36 شهراً بمتوسط دخل يفوق الحد القانوني ودون تلقي إعانات مساعدة، تقبل IND ملفك.
3. العمل عبر وكالات التوظيف وساعات العمل المرنة (Uitzendkrachten - Phase A, B, C)
- المرحلة أ (Fase A) وعقود الاستدعاء: نظراً لعدم وجود ساعات أسبوعية ثابتة، يجب تقديم كشوف الرواتب والبيانات السنوية (Jaaropgaven) لآخر 3 سنوات لإثبات تجاوز متوسط الدخل السنوي للحد الأدنى.
- المرحلة ب والمرحلة ج (Fase B & C): تعامل معاملة العقود المؤقتة المحددة أو الدائمة وفقاً للمدة المتبقية فيها.
4. أصحاب الأعمال الحرة والشركات الفردية (ZZP / Ondernemers)
- القاعدة: يجب أن تكون الشركة مسجلة لدى غرفة التجارة (KvK) ومارست نشاطها لمدة سنة مالية كاملة ومغلقة على الأقل (والأفضل 3 سنوات)، مع تحقيق أرباح صافية تفوق الحد الأدنى القانوني شهرياً.
- الأوراق المطلوبة: الميزانية السنوية، الإقرارات الضريبية والتقييم النهائي لضريبة الدخل (Definitieve aanslag inkomstenbelasting)، وتقرير مالي معتمد وموقع من محاسب قانوني معتمد (NOAB أو NBA).
استخدام المدخرات ورأس المال الشخصي كبديل للدخل (قاعدة IND الصارمة)
إذا كان راتبك يقل بفارق طفيف عن الحد القانوني أو كنت في فترة انتقالية بين وظيفتين، تسمح لوائح IND بالاعتماد على المدخرات السائلة ورأس المال الشخصي (Eigen vermogen):
شروط قبول المدخرات الشخصية:
- الحد الأدنى المطلوب للمدخرات: يجب أن يعادل رصيدك المصرفي السائل 36 ضعف الراتب الشهري الإجمالي القانوني شاملاً علاوة الإجازة. في النصف الثاني من عام 2026، يبلغ هذا المبلغ: 36 × 2,523.96 يورو = 90,862.56 يورو.
- السيولة الفورية: يجب أن تكون الأموال مودعة في حساب بنكي حر ومتاح للسحب الفوري في هولندا أو داخل بنك معتمد في الاتحاد الأوروبي (لا تُقبل العقارات أو الأسهم غير السائلة أو صناديق التقاعد المغلقة).
- إثبات المصدر المشروع: يجب توثيق مصدر هذه الأموال رسمياً (ناتج بيع عقار سابق، ميراث رسمي، أو تراكم أرباح مسجلة عبر سنوات).
ماذا تفعل إذا كان دخلك يقل بفارق طفيف عن الحد المطلوب؟ 4 حلول قانونية
- زيادة ساعات العقد الأسبوعية: تفاوض مع مدير عملك لرفع ساعات العقد (مثلاً من 32 إلى 36 أو 40 ساعة) وتوقيع ملحق عقد رسمي (Addendum) قبل إرسال الملف.
- تثبيت الساعات الإضافية تعاقدياً: إذا كنت تعمل ساعات إضافية منتظمة كل شهر، اطلب دمجها في الساعات التعاقدية الثابتة.
- الجمع بين وظيفتين بدوام جزئي: يسمح القانون بدمج الدخل الصادر عن وظيفتين رسميتين مختلفتين، بشرط أن يستوفي كل عقد متطلبات الاستدامة القانونية.
- انتظار الزيادة الدورية أو تسوية اتفاقية العمل الجماعية (CAO): إرسال الطلب وراتبك يقل بـ 10 أو 20 يورو يؤدي لرفض قطعي وخسارة رسوم الطلب البالغة 240 يورو؛ من الحكمة التريث حتى تنعكس زيادة الراتب على قسيمتك رسمياً.
قائمة الوثائق المالية الكاملة لملف دائرة الهجرة IND
قبل رفع المستندات على بوابة IND الرقمية، جهز الملفات التالية بصيغة PDF واضحة:
- [ ] عقد عمل سارٍ وموقع بالكامل (دائم أو مؤقت متبقٍ فيه ≥ 12 شهراً).
- [ ] إقرار صاحب العمل الرسمي (Werkgeversverklaring) حديث ومختوم خلال آخر 3 أشهر.
- [ ] آخر 3 قسائم رواتب شهرية متتالية تُظهر أجر التأمين الاجتماعي (SV-loon) بوضوح.
- [ ] كشوف الحساب المصرفي لآخر 3 أشهر تُظهر إيداع صافي الرواتب بدقة وتطابق.
- [ ] (إذا كان العقد أقل من عام) خطاب النية الرسمي المكتمل والموقع (Intentieverklaring).
- [ ] (لأصحاب العمل الحر ZZP) الحسابات الختامية السنوية، مستخرج KvK، وقرار الضريبة النهائي.
- [ ] (في حال الاعتماد على المدخرات) كشف حساب مصرفي لآخر 3 أشهر برصيد لا يقل عن 90,862.56 يورو.
أسئلة شائعة حول متطلبات دخل كفيل IND
كم يبلغ الحد الأدنى لراتب كفيل MVV في عام 2026؟
من 1 يوليو حتى 31 ديسمبر 2026، تطلب IND أجراً تأمينياً إجمالياً لا يقل عن 2,337.00 يورو شهرياً بدون علاوة الإجازة، أو 2,523.96 يورو شاملاً علاوة الإجازة 8%.
هل تنظر دائرة الهجرة إلى الراتب الأساسي أم أجر التأمين الاجتماعي SV-Loon؟
تدقق IND حصراً في أجر التأمين الاجتماعي (SV-loon / Loon voor loonheffing)، لأنه الأجر الفعلي الخاضع للضريبة والتأمينات الاجتماعية بعد احتساب البدلات الهيكلية والاستقطاعات.
هل يكفي عقد عمل لمدة 32 أو 36 ساعة أسبوعياً؟
عقد 36 ساعة بالحد الأدنى للأجور بالساعة يكفي تماماً. أما عقد 32 ساعة بالحد الأدنى للأجور فلا يكفي، ويحتاج لأن يكون أجرك بالساعة أعلى لتعويض فرق الساعات.
ماذا يحدث إذا كان راتبي يقل بـ 20 أو 50 يورو عن حد IND؟
ترفض دائرة الهجرة الطلب تلقائياً دون استثناءات، وتخسر رسوم دراسة الملف (240 يورو). يجب معالجة النقص برفع الساعات أو انتظار الزيادة قبل التقديم.
هل تُحتسب الساعات الإضافية والشهر الثالث عشر ضمن الدخل؟
الشهر الثالث عشر المضمون بالعقد وبدلات الورديات الثابتة تحتسب ضمن SV-loon. أما الساعات الإضافية العارضة غير المضمونة فلا تحتسبها IND.
كيف يثبت أصحاب العمل الحر (ZZP) استيفاء شرط الدخل؟
يجب تقديم ميزانية سنة مالية كاملة على الأقل مع تقرير مالي موقع من محاسب قانوني معتمد يثبت تجاوز صافي الأرباح للحد الأدنى المطلوب.
هل يمكن استخدام المدخرات البنكية إذا كان الراتب منخفضاً؟
نعم، بشرط امتلاك مدخرات سائلة تعادل 36 ضعف الراتب الشهري الإجمالي (أي ما لا يقل عن 90,862.56 يورو في عام 2026) مع إثبات مصدرها القانوني.
هل يُحتسب راتب الشريك المقيم بالخارج للمساعدة في استيفاء الشرط؟
لا. تدقق IND حصراً في الوضع المالي للكفيل المقيم في هولندا، ولا يعتد بدخل الشريك بالخارج.
هل يمكن للوالدين أو أفراد العائلة توقيع كفالة مالية بديلة؟
لا. يحظر القانون الهولندي كفالة الطرف الثالث في تأشيرات الإقامة الطويلة MVV.
أي معيار يطبق إذا رفعت IND المبالغ أثناء انتظار القرار؟
يطبق المعيار الساري في يوم استلام IND للطلب مكتملاً، ولا تؤثر الزيادات اللاحقة على الملفات المقدمة مسبقاً.
متى يُعفى الكفيل في هولندا تماماً من شرط الدخل؟
يُعفى الكفيل عند بلوغ سن التقاعد AOW، أو الحصول على إعانة العجز الكلي الدائم IVA، أو في حال وجود طفل هولندي مشترك تحت قاعدة Chavez-Vilchez.
كيف يدعم الكفيل شريكه عبر منصة PolderPass
- متابعة حية لتقدم الشريك: يستطيع الكفيل في هولندا متابعة درجات شريكه واستعداده للامتحان في كابينة السفارة لحظة بلحظة عبر بوابة المتابعة المخصصة.
- تنسيق التوقيت بدقة: بينما يدرس شريكك لاجتياز مواد KNS والقراءة والتحدث بالخارج، قم بتجهيز الملف المالي بحيث يكتمل الاثنان معاً دون أي تأخير.
- تدريب مجاني 100% بدون تكاليف خفية: توفر PolderPass كافة نماذج الامتحانات الرسمية لمحاكاة السفارة مجاناً لتركز ميزانيتك على رسوم الهجرة وتكاليف الانتقال.