ข้อกำหนดรายได้ IND ปี 2026 สำหรับผู้สนับสนุน MVV: เงินเดือนขั้นต่ำและ SV-Wage

คำตอบโดยตรง: เงินเดือนขั้นต่ำ IND ปี 2026 สำหรับการสนับสนุนคู่สมรส MVV คือเท่าไร?

ในการพาคู่สมรสหรือคู่ชีวิตชาวต่างชาติของคุณมายังเนเธอร์แลนด์ด้วยวีซ่า MVV (Machtiging tot Voorlopig Verblijf) ในปี 2026 IND กำหนดให้ผู้สนับสนุนชาวดัตช์ (referent) ต้องมี เงินเดือนขั้นต่ำรวม (SV-wage) อย่างน้อย € 2,337.00 ต่อเดือน (ไม่รวมค่าจ้างวันหยุด 8%) หรือ € 2,523.96 ต่อเดือน (รวมค่าจ้างวันหยุด 8%) เกณฑ์ตามกฎหมายเหล่านี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2026 ถึง 31 ธันวาคม 2026 โดยอ้างอิงจาก 100% ของค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมายของเนเธอร์แลนด์

ทำความเข้าใจข้อกำหนดรายได้ของผู้สนับสนุน IND สำหรับการรวมญาติ

เมื่อคุณยื่นขอ MVV (Machtiging tot Voorlopig Verblijf) เพื่อพาคู่สมรส คู่ชีวิตที่จดทะเบียน หรือคู่ชีวิตที่ไม่ได้จดทะเบียนชาวต่างชาติของคุณมายังเนเธอร์แลนด์ IND (Immigratie- en Naturalisatiedienst) กำหนดให้คุณ ซึ่งเป็นผู้สนับสนุนชาวดัตช์ (referent) ทำหน้าที่เป็นผู้ค้ำประกันทางการเงิน

วัตถุประสงค์ทางกฎหมายของข้อกำหนดนี้ตรงไปตรงมา: รัฐบาลเนเธอร์แลนด์ต้องการให้แน่ใจว่าคู่รักสามารถเลี้ยงดูตัวเองได้ทางการเงินโดยไม่ต้องขอความช่วยเหลือทางสังคมจากเทศบาล (bijstand ภายใต้ Participatiewet)

เพื่อให้สำเร็จ รายได้ของคุณต้องเป็นไปตาม สามเกณฑ์ทางกฎหมายที่เข้มงวด:

• เป็นอิสระ (Zelfstandig): ได้รับจากการจ้างงานอย่างเป็นทางการหรือผลกำไรทางธุรกิจที่ได้ชำระภาษีและเงินสมทบประกันสังคมแล้ว เงินช่วยเหลือทางสังคมไม่นับเป็นรายได้ที่เป็นอิสระ
• เพียงพอ (Voldoende): ตรงตามหรือเกินกว่ามาตรฐานรายได้ขั้นต่ำตามกฎหมายอย่างเป็นทางการที่กำหนดโดยกระทรวงกิจการสังคมและการจ้างงาน (SZW)
• ยั่งยืน (Duurzaam): รับประกันว่าจะดำเนินต่อไปเป็นระยะเวลาขั้นต่ำที่กำหนดตามกฎหมาย (โดยปกติอย่างน้อย 12 เดือนนับจากวันที่ IND ได้รับใบสมัคร)

---

มาตรฐานรายได้ขั้นต่ำตามกฎหมายอย่างเป็นทางการปี 2026 (ตาราง)

IND อัปเดตเกณฑ์รายได้ตามกฎหมายปีละสองครั้ง (ในวันที่ 1 มกราคม และ 1 กรกฎาคม) โดยเชื่อมโยงกับการแก้ไขค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมายของเนเธอร์แลนด์ (Wet minimumloon) ทุกครึ่งปี

สำหรับการสร้างครอบครัวและการรวมญาติ (คู่สมรส / คู่ชีวิต) ผู้สนับสนุนต้องมีรายได้อย่างน้อย 100% ของค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมายสำหรับผู้ใหญ่ที่มีอายุ 21 ปีขึ้นไป รวมถึงค่าจ้างวันหยุดตามกฎหมาย 8% (vakantietoeslag)

แหล่งข้อมูลอย่างเป็นทางการ: IND จะประเมินเงินเดือนของคุณเทียบกับจำนวนมาตรฐานที่มีผลบังคับใช้ในวันที่ได้รับใบสมัครของคุณ ตรวจสอบตัวเลขล่าสุดเสมอในหน้า ข้อกำหนดรายได้ IND อย่างเป็นทางการ

---

คุณต้องทำงานกี่ชั่วโมงที่ค่าแรงขั้นต่ำ?

นับตั้งแต่มีการนำค่าแรงขั้นต่ำรายชั่วโมงตามกฎหมายมาใช้ในเนเธอร์แลนด์ ผู้สนับสนุนหลายคนถามว่างานพาร์ทไทม์ 32 หรือ 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เพียงพอต่อการทดสอบรายได้ของ IND หรือไม่:

• 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์: ที่ค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมาย การทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เกินเกณฑ์รายเดือนของ IND อย่างสบายๆ
• 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์: นี่คือเกณฑ์มาตรฐานเต็มเวลาที่กระทรวงกิจการสังคม (SZW) ใช้ การทำงาน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ที่ค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมายตรงตามมาตรฐานรายเดือนที่กำหนดอย่างแน่นอน
• 32 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (หรือน้อยกว่า): หากสัญญาของคุณคือ 32 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ที่ค่าแรงขั้นต่ำ รายได้ของคุณจะ ไม่ถึง เกณฑ์ € 2,337.00 คุณจะสามารถผ่านคุณสมบัติด้วย 32 ชั่วโมงหรือน้อยกว่าได้ก็ต่อเมื่ออัตราค่าจ้างรายชั่วโมงของคุณสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมายอย่างมาก

---

อะไรนับเป็น SV-Wage (Sociale Verzekeringsloon) ในสลิปเงินเดือนของคุณ?

เมื่อตรวจสอบสลิปเงินเดือนของคุณ IND ไม่ ได้ดูการโอนเงินสุทธิเข้าธนาคารของคุณ และไม่ได้ดูเฉพาะค่าจ้างตามสัญญาพื้นฐาน IND ประเมิน SV-Loon (Sociale Verzekeringsloon / คอลัมน์ Loon voor de loonheffing หรือ Loon LH)

ทำไม SV-Wage จึงแตกต่างจากเงินเดือนพื้นฐาน:

• เงินเดือนพื้นฐานตามสัญญา: อัตราคงที่รายเดือนที่ตกลงกันในสัญญาจ้างงานของคุณ
• SV-Wage: เงินเดือนรวมพื้นฐานของคุณ บวกค่าเผื่อโครงสร้างที่ต้องเสียภาษี (เช่น ค่าเผื่อชั่วโมงทำงานผิดปกติแบบโครงสร้าง ค่ากะคงที่ และเดือนที่ 13 ที่รับประกัน) ลบการหักภาษีก่อนหักภาษี (เช่น เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญของพนักงาน)

การตรวจสอบสลิปเงินเดือนเชิงปฏิบัติ:

1. ค้นหากล่องที่มีเครื่องหมาย "SV-loon", "Loon SV", หรือ "Loon voor loonheffing" ในสลิปเงินเดือนล่าสุดของคุณ

2. หากค่าจ้างวันหยุดของคุณสะสมรายเดือนแทนที่จะจ่ายออกไปทุกเดือน ให้คูณตัวเลขนี้ด้วย 1.08 (ค่าจ้างวันหยุดตามกฎหมาย 8%)

3. หากตัวเลขที่ได้เท่ากับหรือสูงกว่า € 2,523.96 แสดงว่าเงินเดือนของคุณตรงตามเกณฑ์ของ IND!

---

ค่าเผื่อที่นับรวม (และรายได้ที่ไม่นับรวมที่ IND ปฏิเสธ)

รายได้และค่าเผื่อที่นับรวมในเกณฑ์:

• เงินเดือนรวมพื้นฐาน (vast brutoloon)
• เดือนที่ 13 ที่รับประกัน (dertiende maand / eindejaarsuitkering)
• ค่าเผื่อชั่วโมงทำงานผิดปกติแบบโครงสร้าง (onregelmatigheidstoeslag / ORT)
• ค่าคอมมิชชั่นแบบโครงสร้างที่รับประกันหรือโบนัสตามสัญญา
• เงินชดเชยการว่างงาน (WW-uitkering) หรือเงินชดเชยการเจ็บป่วย (ZW-uitkering) เฉพาะในกรณีที่รับประกันตามกฎหมายล่วงหน้าอย่างน้อย 12 เดือน

รายได้และค่าเผื่อที่ไม่นับรวม (ถูกปฏิเสธโดย IND):

• การทำงานล่วงเวลาที่ไม่ใช่โครงสร้าง ไม่สม่ำเสมอ (incidenteel overwerk)
• ค่าเดินทางที่ไม่ต้องเสียภาษี (onbelaste reiskostenvergoeding)
• ค่าเผื่อค่าใช้จ่าย (onkostenvergoeding เช่น ค่าเผื่อการทำงานจากที่บ้าน)
• เงินช่วยเหลือทางสังคมหรือสวัสดิการเทศบาล (Bijstandsuitkering / Participatiewet)
• เงินทุนนักศึกษา (DUO Studiefinanciering)
• เงินอุดหนุนและเครดิตภาษี (Toeslagen van de Belastingdienst เช่น ค่ารักษาพยาบาลหรือค่าเช่า)
• รายได้จากการทำงานที่ไม่ได้ลงทะเบียน ไม่ได้แจ้ง หรือเงินสด

---

ความเข้าใจผิดทั่วไป: รายได้คู่สมรส ผู้ค้ำประกันบุคคลที่สาม และวันตัดยอด

1. รายได้ของคู่สมรสชาวต่างชาติรวมอยู่ในข้อกำหนดหรือไม่?

หนึ่งในคำถามที่พบบ่อยที่สุดจากผู้สนับสนุนคือรายได้ต่างประเทศของคู่สมรส รายได้จากการทำงานระยะไกล หรือข้อเสนองานในเนเธอร์แลนด์ที่คาดว่าจะได้รับ สามารถนำมารวมกับรายได้ของผู้สนับสนุนได้หรือไม่ ภายใต้กฎหมายของ IND คำตอบคือ ไม่ อย่างเคร่งครัด สำหรับการรวมญาติคู่สมรส IND จะประเมินเฉพาะว่าผู้สนับสนุนที่อาศัยอยู่ในเนเธอร์แลนด์มีรายได้ที่เพียงพอ เป็นอิสระ และยั่งยืนหรือไม่ รายได้ต่างประเทศไม่นับรวม

2. พ่อแม่ สมาชิกในครอบครัว หรือเพื่อน สามารถทำหน้าที่เป็นผู้ค้ำประกันทางการเงินได้หรือไม่?

คู่รักหลายคนสับสนระหว่างใบอนุญาตพำนักระยะยาว MVV กับวีซ่าท่องเที่ยวเชงเก้นระยะสั้น (สูงสุด 90 วัน) สำหรับวีซ่าท่องเที่ยว พ่อแม่หรือบุคคลที่สามได้รับอนุญาตให้ลงนามในหนังสือค้ำประกันทางการเงิน อย่างไรก็ตาม สำหรับ ใบอนุญาตพำนักชั่วคราว (MVV) การสนับสนุนจากบุคคลที่สามหรือการค้ำประกันจากพ่อแม่ ถูกห้ามตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด ผู้สนับสนุนชาวดัตช์ต้องเป็นไปตามมาตรฐานทางการเงินด้วยตนเองผ่านรายได้ที่มีคุณสมบัติของตนเอง

3. วันที่ยื่นใบสมัครเทียบกับวันที่ตัดสินใจ: มาตรฐานใดมีผลบังคับใช้ระหว่างการปรับดัชนี?

เนื่องจากมาตรฐานตามกฎหมายของ IND เปลี่ยนแปลงปีละสองครั้ง (1 มกราคม และ 1 กรกฎาคม) คู่รักมักจะกังวลว่าใบสมัครที่ยื่นในเดือนมิถุนายนจะถูกตัดสินในเดือนตุลาคมหลังจากมีการเพิ่มดัชนีหรือไม่ กฎนโยบายที่มีผลผูกพันของ IND ชัดเจน: วันที่ได้รับใบสมัครอย่างเป็นทางการทำหน้าที่เป็นวันที่อ้างอิงที่แน่นอน หากใบสมัครที่สมบูรณ์ของคุณได้รับก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม IND จะประเมินเทียบกับมาตรฐานครึ่งปีแรก แม้ว่าการตัดสินใจจะใช้เวลาหลายเดือนก็ตาม

---

ข้อยกเว้นตามกฎหมาย: เมื่อใดที่ข้อกำหนดรายได้ของผู้สนับสนุนได้รับการยกเว้น?

ในสถานการณ์เฉพาะที่ได้รับการยอมรับภายใต้กฎหมายคนเข้าเมืองของเนเธอร์แลนด์และหลักนิติศาสตร์ของสหภาพยุโรป ผู้สนับสนุนจะ ได้รับการยกเว้นอย่างสมบูรณ์ จากการปฏิบัติตามมาตรฐานรายเดือนตามกฎหมาย (€ 2,337.00 / € 2,523.96):

1. ถึงอายุบำนาญของรัฐ (AOW)

หากคุณถึงอายุเกษียณตามกฎหมายของเนเธอร์แลนด์และได้รับเงินบำนาญของรัฐ AOW คุณจะได้รับการยกเว้นตามกฎหมายจากข้อกำหนดรายได้ของผู้สนับสนุนในการพาคู่สมรสของคุณมา

2. ทุพพลภาพถาวรและสิ้นเชิง (IVA เทียบกับ WGA)

หากคุณป่วยเป็นโรคเรื้อรังหรือทุพพลภาพ การจำแนกประเภทผลประโยชน์เฉพาะของคุณจะเป็นตัวตัดสิน:

• ผลประโยชน์ IVA (ทุพพลภาพเต็มรูปแบบและถาวร): หาก UWV ประเมินว่าคุณทุพพลภาพถาวร 80% ถึง 100% โดยไม่มีโอกาสฟื้นตัว คุณจะมีคุณสมบัติได้รับการยกเว้นรายได้
• ผลประโยชน์ WGA หรือผลประโยชน์การเจ็บป่วย: ผลประโยชน์ WGA โดยทั่วไป ไม่ ได้ให้การยกเว้นโดยอัตโนมัติ เนื่องจาก IND ถือว่ามีข้อสันนิษฐานทางกฎหมายเกี่ยวกับการฟื้นตัวทางการแพทย์ที่เป็นไปได้หรือความสามารถในการทำงานในอนาคต

3. เส้นทาง Chavez-Vilchez (ผู้ปกครองผู้ดูแลบุตรผู้เยาว์ชาวดัตช์)

หากคู่รักมีบุตรผู้เยาว์ที่มีสัญชาติเนเธอร์แลนด์ (EU) คู่สมรสชาวต่างชาติอาจอ้างอิงคำตัดสินของศาลยุโรปในคดี Chavez-Vilchez หากคุณสามารถพิสูจน์ได้ว่ามีความสัมพันธ์ที่แท้จริงของการพึ่งพาระหว่างผู้ปกครองชาวต่างชาติกับบุตรชาวดัตช์ ใบสมัครจะ ได้รับการยกเว้นอย่างสมบูรณ์จากทั้งข้อกำหนดรายได้ของผู้สนับสนุนและการสอบบูรณาการพลเมือง A1 ในต่างประเทศ

---

สัญญาจ้างงาน 3 ประเภทและกฎความยั่งยืน

ประเภทสัญญาของคุณกำหนดว่าคุณต้องพิสูจน์ความยั่งยืนทางการเงิน (duurzaamheid) อย่างไร:

1. สัญญาจ้างงานถาวร (Vast Contract / Onbepaalde Tijd)

• กฎ: หากคุณมีสัญญาถาวรและผ่านช่วงทดลองงาน (proeftijd) แล้ว รายได้ของคุณจะถือว่ายั่งยืนโดยอัตโนมัติโดย IND
• หลักฐานที่จำเป็น: สัญญาจ้างงาน หนังสือรับรองจากนายจ้างล่าสุด (werkgeversverklaring ลงวันที่ภายใน 3 เดือน) และสลิปเงินเดือน 3 เดือนล่าสุดของคุณ (salarisstroken)

2. สัญญาจ้างงานชั่วคราว (Tijdelijk Contract / Bepaalde Tijd)

• สถานการณ์ A (สัญญาเหลือ ≥ 12 เดือน): หากสัญญาชั่วคราวของคุณยังคงมีผลบังคับใช้อย่างน้อย 12 เดือนในวันที่ IND ได้รับใบสมัครของคุณ รายได้ของคุณจะตรงตามข้อกำหนดความยั่งยืนโดยตรง
• สถานการณ์ B (สัญญาเหลือ < 12 เดือน): หากสัญญาของคุณหมดอายุภายใน 12 เดือน คุณต้องยื่น หนังสือแสดงเจตจำนงของนายจ้าง (Intentieverklaring) ที่ลงนามโดยนายจ้างของคุณเพื่อยืนยันความตั้งใจที่จะขยายสัญญาของคุณหรือทำให้เป็นสัญญาถาวรเมื่อหมดอายุ
• สถานการณ์ C (ไม่มีหนังสือแสดงเจตจำนง): หากนายจ้างของคุณไม่สามารถให้หนังสือแสดงเจตจำนงได้ คุณยังสามารถผ่านคุณสมบัติภายใต้ กฎรายได้ย้อนหลัง 3 ปี หากคุณมีรายได้เพียงพอตลอด 3 ปีปฏิทินที่ผ่านมา (36 เดือน) โดยไม่ได้รับความช่วยเหลือทางสังคมจากเทศบาล

3. งานยืดหยุ่นและงานผ่านบริษัทจัดหางาน (Uitzendkrachten) - ระยะ A, B, C

• ระยะ A / งานผ่านบริษัทจัดหางานแบบยืดหยุ่น: คุณต้องแสดงประวัติรายได้ที่สอดคล้องกันซึ่งตรงตามเกณฑ์ตามกฎหมายตลอด 3 ปีที่ผ่านมา (36 เดือน) ผ่านใบแจ้งยอดประจำปี (jaaropgaven) และสลิปเงินเดือน
• ระยะ B / C (สัญญาจัดหางานแบบมีกำหนดเวลาหรือถาวร): ประเมินเช่นเดียวกับสัญญาชั่วคราว (≥ 12 เดือน) หรือสัญญาถาวร

4. ผู้ประกอบอาชีพอิสระและฟรีแลนซ์ (ZZP / Ondernemers)

• กฎ: คุณต้องดำเนินธุรกิจที่จดทะเบียนของคุณ (KvK) มาอย่างน้อย 1 ปีงบประมาณเต็ม (ควรเป็น 3 ปี) และแสดงผลกำไรสุทธิ (winst uit onderneming) ที่ตรงตามเกณฑ์รายเดือนตามกฎหมาย
• หลักฐานที่จำเป็น: บัญชีประจำปี (jaarrekening) แบบแสดงรายการภาษีเงินได้ การประเมินภาษี (aanslagen inkomstenbelasting) และงบการเงินอย่างเป็นทางการที่จัดทำและลงนามโดยนักบัญชีที่ได้รับการรับรอง (NOAB, NBA)

---

การใช้เงินออมและส่วนของผู้ถือหุ้นส่วนบุคคลเป็นแหล่งรายได้ (กฎ IND)

หากรายได้จากการจ้างงานของคุณต่ำกว่าเกณฑ์เล็กน้อย หรือคุณอยู่ระหว่างสัญญา IND อนุญาตให้ผู้สมัครภายใต้เงื่อนไขที่เข้มงวดสามารถแสดง ส่วนของผู้ถือหุ้นส่วนบุคคลหรือเงินออมสภาพคล่อง (eigen vermogen) เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนด

กฎสำคัญสำหรับส่วนของผู้ถือหุ้นส่วนบุคคล:

• จำนวนขั้นต่ำที่กำหนด: คุณต้องมีส่วนของผู้ถือหุ้นสภาพคล่องเท่ากับอย่างน้อย 36 เท่าของจำนวนมาตรฐานรวมรายเดือนรวมค่าจ้างวันหยุด สำหรับครึ่งหลังของปี 2026 เท่ากับ: 36 × € 2,523.96 = € 90,862.56
• สภาพคล่องทันที: เงินทุนต้องอยู่ในบัญชีธนาคารที่ไม่มีข้อจำกัด เข้าถึงได้ทันทีในเนเธอร์แลนด์หรือสถาบันการเงินใน EU/EEA (ไม่ผูกติดกับอสังหาริมทรัพย์ หุ้นที่ไม่มีสภาพคล่อง หรือกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ถูกล็อก)
• ที่มาที่ถูกต้องตามกฎหมาย: คุณต้องพิสูจน์ที่มาที่ถูกต้องตามกฎหมายของเงินทุน (เช่น รายได้จากการขายอสังหาริมทรัพย์ มรดก หรือรายได้สะสมที่มีเอกสาร)

---

จะทำอย่างไรหากคุณมีรายได้ต่ำกว่าเกณฑ์เล็กน้อย: 4 วิธีแก้ปัญหาทางกฎหมาย

• ขอชั่วโมงทำงานโครงสร้างเพิ่มเติม: ขอให้นายจ้างของคุณเพิ่มชั่วโมงตามสัญญาของคุณ (เช่น จาก 32 เป็น 36 หรือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์) พร้อมกับเอกสารแนบท้ายอย่างเป็นทางการที่ลงนามก่อนยื่นใบสมัครของคุณ
• เปลี่ยนการทำงานล่วงเวลาเป็นชั่วโมงตามสัญญาคงที่: หากคุณทำงานล่วงเวลาอย่างสม่ำเสมอ ให้เจรจากับนายจ้างของคุณเพื่อรวมชั่วโมงเหล่านั้นเข้าในสัญญาพื้นฐานอย่างเป็นทางการของคุณ
• รวมงานพาร์ทไทม์หลายงาน: คุณสามารถรวมรายได้จากงานอย่างเป็นทางการสองงานขึ้นไปได้ โดยที่สัญญาจ้างงานทั้งหมดรวมกันตรงตามเกณฑ์และข้อกำหนดความยั่งยืน
• รอการขึ้นเงินเดือนประจำปีของคุณหรือการขึ้นค่าจ้างตามข้อตกลงร่วม (CAO): การยื่นใบสมัครเมื่อคุณมีรายได้ต่ำกว่าเกณฑ์ € 20,- จะส่งผลให้ถูกปฏิเสธโดยอัตโนมัติและสูญเสียค่าธรรมเนียมการสมัคร IND (€ 240,-) รอจนกว่าการขึ้นเงินเดือนจะมีผลบังคับใช้อย่างเป็นทางการ

---

รายการตรวจสอบเอกสารทางการเงินที่สมบูรณ์สำหรับใบสมัคร IND ของคุณ

ก่อนยื่นใบสมัคร MVV ดิจิทัลบนพอร์ทัล IND ให้รวบรวมเอกสารเหล่านี้ในรูปแบบ PDF:

• [ ] สัญญาจ้างงานถาวรที่ลงนามครบถ้วน หรือสัญญาชั่วคราว (มีผลบังคับใช้ ≥ 12 เดือน)
• [ ] หนังสือรับรองจากนายจ้างอย่างเป็นทางการ (Werkgeversverklaring) ที่กรอกครบถ้วนและลงวันที่ภายใน 3 เดือนที่ผ่านมา
• [ ] สลิปเงินเดือน 3 เดือนติดต่อกันล่าสุด (salarisstroken) ที่แสดง SV-wage เพียงพอ
• [ ] ใบแจ้งยอดธนาคารที่แสดงการฝากเงินเดือนที่ตรงกับสลิปเงินเดือน 3 ใบอย่างแน่นอน
• [ ] (ถ้ามี) หนังสือแสดงเจตจำนงของนายจ้าง (Intentieverklaring) ที่ลงนาม
• [ ] (สำหรับ ZZP / ฟรีแลนซ์) บัญชีประจำปี สารสกัด KvK และการประเมินภาษีขั้นสุดท้าย (definitieve aanslagen)
• [ ] (หากใช้เงินออม) ใบแจ้งยอดธนาคารสำหรับ 3 เดือนที่ผ่านมาที่แสดงส่วนของผู้ถือหุ้นสภาพคล่องอย่างน้อย € 90,862.56

---

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับเงินเดือนขั้นต่ำและข้อกำหนดรายได้ของ IND

เงินเดือนขั้นต่ำ IND ปี 2026 สำหรับการสนับสนุนคู่สมรส MVV คือเท่าไร?

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2026 ถึง 31 ธันวาคม 2026 IND กำหนดให้มี SV-wage รวมอย่างน้อย € 2,337.00 ต่อเดือนไม่รวมค่าจ้างวันหยุด หรือ € 2,523.96 ต่อเดือนรวมค่าจ้างวันหยุด 8% ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ถึง 30 มิถุนายน 2026 เกณฑ์คือ € 2,274.00 ไม่รวมค่าจ้างวันหยุด และ € 2,455.92 รวมค่าจ้างวันหยุด

IND ดูเงินเดือนพื้นฐานหรือ SV-wage?

IND ประเมิน SV-wage (เงินเดือนประกันสังคม / loon voor loonheffing) อย่างเคร่งครัด ไม่ใช่เงินเดือนตามสัญญาพื้นฐานหรือเงินฝากสุทธิในธนาคาร SV-wage จะคำนึงถึงค่าเผื่อโครงสร้างที่ต้องเสียภาษี (เช่น เดือนที่ 13 หรือค่ากะ) และการหักเงินเช่น เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ

สัญญา 32 ชั่วโมงหรือ 36 ชั่วโมงเพียงพอต่อการปฏิบัติตามข้อกำหนดของ IND หรือไม่?

สัญญา 36 ชั่วโมงที่ค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมายตรงตามเกณฑ์รายเดือนของ IND อย่างไรก็ตาม สัญญา 32 ชั่วโมงที่ค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมายไม่เพียงพอ (ไม่สามารถถึง € 2,337.00 ได้) คุณจะต้องมีค่าจ้างรายชั่วโมงที่สูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมายจึงจะผ่านคุณสมบัติด้วย 32 ชั่วโมง

จะเกิดอะไรขึ้นหากเงินเดือนของฉันต่ำกว่าเกณฑ์ IND เพียง € 20 หรือ € 50?

IND บังคับใช้เกณฑ์รายได้ตามกฎหมายโดยไม่มีข้อยกเว้น การมีรายได้ต่ำกว่าเกณฑ์เพียง € 5.00 ต่อเดือนจะส่งผลให้ใบสมัครถูกปฏิเสธโดยอัตโนมัติ คุณควรเจรจาขอชั่วโมงตามสัญญาเพิ่มเติมหรือรอการขึ้นเงินเดือนก่อนยื่นใบสมัคร

การทำงานล่วงเวลา โบนัส หรือเดือนที่ 13 นับรวมในเงินเดือน IND หรือไม่?

เดือนที่ 13 ตามสัญญา ค่าเผื่อชั่วโมงทำงานผิดปกติแบบโครงสร้าง (ORT) และค่าคอมมิชชั่นคงที่ที่รับประกันนับรวมใน SV-wage ของคุณ อย่างไรก็ตาม การทำงานล่วงเวลาที่ไม่สม่ำเสมอหรือไม่รับประกันไม่นับรวม เนื่องจาก IND ถือว่าไม่ยั่งยืน

ผู้ประกอบอาชีพอิสระ (ZZP) หรือพนักงานจัดหางานพิสูจน์รายได้ที่เพียงพอได้อย่างไร?

ฟรีแลนซ์ต้องแสดงให้เห็นถึงการดำเนินธุรกิจอย่างน้อย 1 ปีงบประมาณเต็มที่มีผลกำไรสุทธิเกินเกณฑ์รายเดือน ซึ่งได้รับการตรวจสอบโดยนักบัญชี พนักงานจัดหางานในระยะ A ต้องยื่นสลิปเงินเดือนและใบแจ้งยอดประจำปี 36 เดือนเพื่อสร้างรายได้เฉลี่ยที่เพียงพอ

สามารถใช้เงินออมส่วนบุคคลหรือส่วนของผู้ถือหุ้นได้หรือไม่หากเงินเดือนของฉันต่ำเกินไป?

ได้ ภายใต้เงื่อนไขที่เข้มงวดของ IND คุณต้องมีเงินออมสภาพคล่องที่เข้าถึงได้ทันทีเท่ากับอย่างน้อย 36 เท่าของจำนวนมาตรฐานรวมรายเดือน (รวมค่าจ้างวันหยุด) ซึ่งต้องมีอย่างน้อย € 90,862.56 ในปี 2026

รายได้ของคู่สมรสชาวต่างชาติของฉันนับรวมในข้อกำหนดของ IND หรือไม่?

ไม่ สำหรับการสนับสนุนคู่สมรส MVV มาตรฐาน IND จะประเมินรายได้ของผู้สนับสนุนที่อาศัยอยู่ในเนเธอร์แลนด์เท่านั้น รายได้ต่างประเทศของคู่สมรส การทำงานระยะไกล หรือข้อเสนองานไม่สามารถนับรวมได้

พ่อแม่หรือสมาชิกในครอบครัวสามารถทำหน้าที่เป็นผู้ค้ำประกันทางการเงินได้หรือไม่?

ไม่ การค้ำประกันจากบุคคลที่สามและการสนับสนุนจากพ่อแม่ถูกห้ามตามกฎหมายสำหรับใบอนุญาตพำนักระยะยาว (MVV) ผู้สนับสนุนชาวดัตช์ต้องเป็นไปตามเกณฑ์รายได้ด้วยตนเอง

มาตรฐานใดมีผลบังคับใช้หาก IND เพิ่มเกณฑ์ในขณะที่กำลังดำเนินการใบสมัครของฉัน?

IND ประเมินใบสมัครอย่างเคร่งครัดเทียบกับจำนวนมาตรฐานที่มีผลบังคับใช้ในวันที่ได้รับอย่างเป็นทางการ การเพิ่มขึ้นครึ่งปีในภายหลังไม่มีผลต่อใบสมัครที่สมบูรณ์ที่ยื่นไปแล้ว

เมื่อใดที่ผู้สนับสนุนได้รับการยกเว้นจากข้อกำหนดรายได้ของ IND โดยสมบูรณ์?

คุณจะได้รับการยกเว้นหากคุณถึงอายุเกษียณ AOW ได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพถาวร IVA หรือหากคู่สมรสของคุณมีคุณสมบัติภายใต้หลักคำสอน Chavez-Vilchez ของยุโรปในฐานะผู้ดูแลบุตรผู้เยาว์ชาวดัตช์

---

ผู้สนับสนุนสามารถช่วยเหลือคู่สมรสได้อย่างไรด้วย PolderPass

• แบ่งปันการเข้าถึงพอร์ทัลคู่สมรส: ผู้สนับสนุนชาวดัตช์สามารถติดตามคะแนนความพร้อมในการสอบประจำวัน ผลการทดสอบ และจุดอ่อนของคู่สมรสได้แบบเรียลไทม์ในขณะที่พวกเขาเรียนเพื่อสอบ Basisexamen Inburgering Buitenland (A1)
• ประสานงานไทม์ไลน์: ในขณะที่คู่สมรสของคุณเรียน KNS, การพูด และการอ่านในต่างประเทศ ให้เตรียมเอกสารทางการเงินเพื่อให้ทั้งสองส่วนเสร็จสิ้นพร้อมกันในเวลาเดียวกัน
• ไม่มีค่าใช้จ่ายแอบแฝงในการสอบ: เตรียมสอบฟรี 100% ด้วย PolderPass เพื่อให้งบประมาณของคุณยังคงมุ่งเน้นไปที่ค่าธรรมเนียม IND และค่าใช้จ่ายในการย้ายถิ่นฐาน